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7．调查研究简朴，不搞迎送，轻车简从，真正解决实际问题。
（三）落实“十项制度”
坚持勤政廉政一起抓，以勤政推动廉政，以廉政检验勤政，认真落实市政府“十项制度”。在抓好“十项制度”落实工作的同时，在政府机关全面推行首问负责、服务承诺、限时办结、效能投诉、绩效考评、责任追究等制度，健全和完善效能建设相关制度，有针对性地制定出台实用、管用、有效的工作制度，切实解决作风疲沓、效率低下、推诿扯皮以及不作为、慢作为、乱作为等问题。
（四）开展“三项治理”工作
1．治理“文山会海”：大力精简会议和文件，切实解决会议多、文件多以及“以会议落实会议、以文件落实文件”等问题，使领导干部从“文山会海”中解脱出来，腾出时间和精力谋划工作。要对进一步规范会风文风作出明确规定，制定年度会议计划安排，严格会议审批制度，年度各类工作会议实行按类整合，开展“无会月”、“无会旬”活动，同时精简内容和议程，控制规模，缩短时间，严格限制经验交流会、研讨会、表彰会等，化繁为简，从注重形式转变到注重效果上来；按照“确有必要、注重效用”的原则，控制发文数量，提高文件质量，提倡“无纸化”办公和网上发布。精简会议、精简文件情况要纳入政务公开范围，接受社会监督。此项治理工作，由市政府办公室牵头组织，市财政局配合实施。
2．治理“评比表彰”：严格限制和减少各类检查评比表彰活动，切实解决评比表彰过多过滥，评比表彰无依据、无秩序，以及随意扩大表彰范围、提高表彰层次，重复表彰、交叉表彰，激励作用弱化等问题，减轻基层负担。要在全面自查、摸清底数的基础上，对市、县区政府及其部门、部门与部门联合举办的面向全市、全系统和基层的各类评比表彰作出明确规定，全面清理、精简、归并现有各类检查评比表彰项目，严格控制新增设评比表彰活动，制定和完善评比表彰标准，加强对检查评比表彰活动的审查和管理，逐步建立民主、科学、规范的评价机制。此项治理工作，由市人事局牵头组织，市政府办公室、市政府纠风办、市财政局配合实施。
3．治理“内部公款吃请”：进一步规范公务接待，按照内外有别、公私分开的原则，合理界定公务接待范围，简化公务礼仪，减少不必要的应酬。本市范围内，禁止上下级之间、部门单位之间借各种名义用公款相互吃请。市外公务活动，要体现特色，热情周到，以适应对外开放和招商引资的需要。除接待上级来客、外地客商、本市以外客人，以及重要节日庆典活动外，工作日午间不得饮酒。公务接待费用要纳入财政预算管理，推行内部接待公示制度，公开透明，接受监督。此项治理工作，由市财政局牵头组织，市政府办公室、市监察局配合实施。
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