考核采取日常考核与抽查考核相结合的方式进行。日常考核是指对各县（市）、区政府和市政府各部门办公室报送省、市政府的请示、报告及意见等上行文及其他重要公文等情况的考核；抽查考核是指对各县（市）、区政府和市政府各部门办公室基础建设及下行文情况的考核。
二、计分标准
实行百分基数，酌情增减分制。具体计分标准如下：
（一）日常考核
1行文方式。越级行文扣2分；多头请示扣2分；文件倒流扣2分。
2行文格式。上报公文用纸不规范扣1分；不用套红文头扣1分；无发文字号或签发领导扣1分；主送机关标注不规范扣1分；不加盖印章扣1分；附件不完整扣1分；缺少附注扣1分；份数不足扣1分。
3行文内容。文种混用扣2分；越权行文扣2分；与现行政策、法规相抵触扣2分；语言表述不规范扣2分；有错别字扣1分。
4行文时限。人为造成急件扣2分；不按规定时限反馈情况扣2分。
5其他事项。因行文不当被市领导批评或批示退回重办的扣5分；因情况反馈或取件不及时造成不良后果或严重影响的扣5-10分，直至取消本年度评先资格。
（二）基础建设（20分）
1核文人员配备到位。除有一名领导负责公文审核工作外，至少明确一名工作人员具体负责公文的审修把关工作。（5分）
2公文处理制度完备，执行严密，可操作性强。（5分）
3业务学习、培训制度健全。办公室有周密的业务学习计划，每年组织1-2次本单位及本系统文秘人员公文处理、文秘知识培训班或专题讲座。（5分）
4有典型经验推广或交流。凡在市级以上（含市级）刊物或政府系统办公室主任会（公文处理培训班、文秘工作经验交流会等）上发表公文处理工作论文或作大会典型发言的，视其分量和重要程度酌情增加1-5分。（5分）
（三）抽查考核（20分）
在规定时间内指定县（市）、区政府和市政府各部门办公室上报其文号相连的下行文若干份，由市政府办公厅从行文格式到内容方面进行审核，视其情况酌情增减5-20分。
三、评比方式和要求
（一）先进单位县（市）、区和市政府部门实行统一考评。
（二）先进个人条件。政治上与党中央保持高度一致，有高度的事业心和责任感；热爱公文处理工作，熟悉公文处理业务；从事公文处理工作一年以上，目前仍在公文处理工作岗位。
