（八）省信息直报点全年信息被省政府办公厅采用15条（篇）以下，其他县（市）区被采用5条（篇）以下，当年不能评为优胜单位。
四、先进个人评选条件
（一）政治上与党中央保持一致，热爱信息工作，有高度的事业心和责任感。
（二）熟悉信息工作，钻研政务信息理论及有关业务知识，有较强的工作能力和一定的理论水平。
（三）从事信息工作一年以上的现职信息工作人员。
（四）先进个人从考核达标以上单位推荐人员中产生。
值班工作考核评比办法
一、考核方式与内容
考核采取日常考核与电话抽查和实地检查相结合的方式进行。日常考核是指对各县（市）、区政府和市政府各部门值班室政令畅通、处理突发事件、应急管理、政务接待（信访）、文电交办等情况的考核。
二、计分标准
实行百分基数，酌情增减分制。具体计分标准如下：
（一）政令畅通。值班人员24小时在岗，确保值班电话、政务内网畅通，政务内网通知及时回执；认真完成上级交办事项，上报材料及时准确。（20分）
（二）突发事件处理。协助领导处置突发事件迅速、果断，不迟报、漏报、瞒报、误报，接到紧急重要情况发生报告后，5分钟内报告市政府总值班室。（15分）
（三）政务接待（信访）。仪表整洁，文明礼貌，有问必答，热情服务。（10分）
（四）文电办理。认真登记，平件急办，急件即办，注意保密。（10分）
（五）规章制度。内部管理制度健全，认真执行上级的各项规定。（10分）
（六）人员配备。值班人员须是国家公务员，具备大专以上学历，按编制配备到位。（10分）
（七）硬件建设。须配备值班电话1-2部、传真机、微机、复印机、手机和电视机，并保持完好。值班环境良好，卫生整洁。（10分）
（八）调研工作。结合工作实际，深入调查研究，努力创新工作方式和方法；积极提出工作建议；年内在市级以上刊物发表调研文章1篇以上。（5分）
（九）应急工作。制订并及时修改完善应急预案，及时上报应急信息。（10分）
