（二）科级领导职务公务员交流轮岗
1、按公务员管理有关规定要求回避的，应当交流；
2、在同一单位担任同一层次领导职务满8年的，应当交流；
3、在同一单位连续担任正副科领导职务满10年的，应当交流；
4、在同一处室担任同一领导职务满5年的，或在同一处室连续担任正副科领导职务满7年的，应当轮岗；
5、在执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等岗位上担任同一层次领导职务满4年的，应当轮岗，并应当有计划交流。
（三）科级及科级以下非领导职务公务员交流轮岗
1、按公务员管理有关规定要求回避的，应当交流；
2、在同一单位工作满12年的，应当有计划交流；
3、在同一单位同一岗位工作满5年的，应当轮岗。
（四）科级及科级以下公务员有下列情形之一的，不参加交流
1、参加工作未满5年、在本单位工作未满3年的；
2、上一年度考核“不称职”的；
3、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；
4、经批准因特殊原因不适合交流的。
（五）科级及科级以下公务员交流轮岗的比例
1、各单位每次公务员交流的比例应不少于本单位实有公务员人数的5%；
2、各单位每次公务员轮岗的比例应不少于本单位实有公务员人数的10%。
实行交流性轮岗的单位，交流性轮岗的条件和比例，由各单位根据本意见结合实际制定。
五、组织实施
成立合肥市市直机关公务员交流轮岗工作领导小组及办公室，负责组织实施全市科级及科级以下公务员交流轮岗工作。科级及科级以下公务员交流轮岗工作，原则上每两年开展一次，由市公务员交流轮岗办公室制定实施方案，报市公务员交流轮岗工作领导小组批准后实施。
（一）交流工作
科级及科级以下公务员交流工作，一般按照下列程序进行：
1、预备交流人选的产生。根据本意见和实施方案的规定，通过个人申请、组织批准，单位推荐，市公务员交流轮岗办公室根据工作需要直接确定等方式，产生预备交流人选。
2、预备交流职位的确定。预备交流人选所对应的职位、单位空缺的职位、市公务员交流轮岗办公室在编制和职数范围内统一调剂的职位，作为预备交流职位。
