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（二）着力拓展招商平台，努力拓宽引资渠道
1、发挥办事处招商平台作用。依托行署驻外办事处机构，在广州、上海等重点区域、城市推行驻点招商，点对点上门招商。
2、加强与区外政府、部门、商会和行业协会等组织的协作和招商。继续加强与北交所、贵州省广东商会、贵州省福建商会、贵州省温州商会等中介机构和行业协会的协作，利用商会、协会信息广、客商资源多的优势，在重点区域（城市）推行委托招商；密切与重点地区政府、部门建立友好合作关系，探索招商引资新途径，拓宽招商引资新渠道。
（三）实行招商引资项目跟踪负责制
1、坚持地区四大班子领导联系招商引资重点企业制度和建立重点项目跟踪督促制度。各级各部门要按照《2008年铜仁地区招商引资重点督办项目责任分解表》、 《2008年铜仁地区招商引资重点跟踪签约项目开工任务分解表》认真抓好项目落实和项目跟踪。要进一步明确责任人，随时加强跟踪，及时掌握项目建设进度，协调解决项目建设过程中遇到的困难和问题，确保项目跟踪落实到位和项目建设正常推进。
2、完善政务服务，提高办事效率。采取多种措施，简化办事程序，改进服务方式，提高工作效率。同时，加大协调对接力度，帮助企业解决实际困难和问题，帮助企业谋划项目、介绍合资合作伙伴，提供多方面服务。
（四）进一步加大宣传力度，营造良好的招商引资舆论氛围
以报社、电视台、广播电台等区内新闻媒体为主体，加强同贵州日报、贵州电视台和重点招商区域主流媒体的联系，精心策划推介宣传铜仁的专栏、专版，及时宣传介绍各地招商引资与改善投资环境的经验做法，对内增强信心、对外扩大影响；组织各级政府和区内重点骨干企业在主要干道、路口、码头、机场等显要位置设置大型广告牌，宣传全区优势资源和名优产品，营造良好的舆论氛围。
（五）进一步完善招商引资工作机制
加强对县（市、特区、开发区）和地直相关部门招商引资工作的督促检查，完善招商引资目标考核办法，研究制定招商引资奖惩激励机制，通过采取一系列激励措施，促进招商引资工作，形成全民招商的良好氛围，进一步掀起全区招商引资新高潮。
（六）加大对招商干部的培训力度，切实抓好招商队伍建设
要通过有计划地开展各类招商引资干部培训活动，不断提高招商干部的知识水平和业务技能。力争分期分批组织区内招商引资干部到省内或省外知名企业或机关开展专题考察培训或挂职锻炼，分期分批从县、市、特区、开发区招商引资局等部门抽调人员到地区招商引资局上挂学习。定期或不定期以专题讲座、经验交流等方式，抓好各类理论及招商引资业务知识培训学习，不断提高招商引资干部队伍的整体素质。
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