第十三条 报名和资格审查由用人单位组织进行。实际报名人数与招聘岗位比例一般应达到3：1。因比例不足而取消岗位招聘的，应及时通知该岗位报名者。报名者可以改报其它岗位。
第四章 考试、考核和体检
第十四条 考试可采取笔试、面试（实际操作）等方式进行。考试由用人单位或市人事行政部门会同用人单位主管部门、用人单位组织实施：
（一）笔试科目与方式根据行业、专业、岗位特点确定，一般分公共科目和专业知识两门，以闭卷方式进行，主要考查应聘者的业务素质及潜在能力。
（二）面试人选根据笔试成绩由高分到低分的原则，一般按照拟招聘人数与进入面试人数的比例1：3确定。面试成绩当场向考生宣布。
（三）面试结束后，笔试和面试成绩按招聘方案规定的权重合成，确定考生的总成绩，分岗位按从高分到低分排序和招聘方案规定比例确定考核体检对象。
（四）对于操作性较强的岗位应聘人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十五条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第十六条 对通过考试、考核的应聘人员可根据需要进行体检。体检在具有二甲以上资质的医院进行，标准可参照公务员录用体检标准执行。
第五章 聘用
第十七条 用人单位根据考试、考核、体检的结果，集体研究确定拟聘人员。
第十八条 对拟聘人员在适当范围对外进行公示，公示期一般为7天。
第十九条 办理批准手续，签订聘用合同：
（一）对确定的聘用人员，由用人单位按干部人事管理权限规定报批或备案；
（二）用人单位法定代表人或其委托代理人与受理人员按平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同；
（三）用人单位持人事行政部门批准文件、聘用合同书，分别办理列编、行政、工资关系（或财政拨款）、社会保险等相关手续；
（四）公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为尚未就业的大中专毕业生，试用期为12个月。试用期间由用人单位对其进行适时考察，并进行必要的培训。
