第二章 招聘范围、条件和程序
第七条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第八条 应聘人员必须具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守
宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请与资格审查；
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果；
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘计划、信息发布和资格审查
第十一条 招聘计划由用人单位负责编制。招聘计划的内容应当包括：
（一）用人单位名称及编制数、空编数额；
（二）拟聘岗位、人数及所需条件；
（三）招考对象、范围、时间、方式；
（四）招聘工作组织领导、纪律要求及其它有关事项。
招聘计划经用人单位主管部门签署意见后，报市人事行政部门核准。
第十二条 招聘计划核准后，用人单位应当不迟于报名日前10个工作日，通过新闻媒体、网络等形式向社会公开发布招聘信息，招聘信息内容应当包括：
（一）用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；
（二）应聘人员条件；
（三）招聘办法；
（四）考试、考核的时间（时限）、内容、范围；
（五）报名方法；
（六）其他需要说明的事项。
