项目

考核内容

分值

评分标准

自

评

分

考

核

分

机

制

建

设

（20分）

1、领导重视，列入单位日常工作序列，岗位负责人与领导签订责任书。

3

未成立领导小组扣1.5分，无专人分管指导创建活动，未签责任书扣1.5分。

2、制定创建计划，创建目标明确，有总结。

3

无目标计划扣1.5分；无总结扣1.5分。

3、根据本岗位实际情况，确定安全目标，安全生产责任制健全，内容符合规定；人人签订责、权、利明确的安全生产责任书。

10

安全生产目标不切实际扣5分；未制订安全责任制不得分；内容不符合要求扣1-5分；个人安全责任书未签订扣5分。

4、建立考核奖惩制度，有实施细则，每月有考核。

4

无奖惩制度和实施细则扣2分；每月无考核扣2分。

安

全

教

育

（20分）

1、加强舆论宣传，营造创建氛围。

4

创建氛围不浓厚，集体成员对创建工作不知晓扣1分；无宣传报道扣2分；无安全宣传标语扣1分。

2、每月安全活动内容丰富，形式多样，通过观看安全录像、参加各类安全竞赛演讲、开展事故反思活动、案例教育等，强化青年职工的安全意识记录规范。

12

未及时开展一次扣4分；内容不切实际扣1-4分；记录不规范扣1-4分。

3、积极参与安全生产宣传月各项活动。

4

本集体无人员参加安全生产宣传月扣4分。

安

全

管

理

（35分）

1、严格执行安全规程、制度。安全管理台帐齐全，分类合理，内容详实，记录及时，字迹工整，保管良好。

10

发现一处不符合要求扣1分，扣完为止。

2、积极开展反违章活动，班组无违章现象（违犯劳动纪律、违反规章制度、违章指挥）。重视开好班前会或班后会。

10

违章则每人每次扣2分，累计可扣10分。

3、现场安全措施齐全，安全环境和条件符合规定。

10

现场实查时发现一例违反现场操作规程行为扣2分。

4、认真组织实施，并完成各类安全大检查、安全性评价、安全整改措施等项目的整改落实，记录齐全。

5

每发现一处问题扣2分，扣完为止。

技

能

培

训

（15分）

1、每年各创建集体应举办至少1次安全生产基本知识测试，成员成绩均在85分以上。

6

考试成绩未达到要求的1人次扣2分。可以倒扣。

2、通过反事故演习、岗位危险预知训练、技术比武等活动，提高青工安全技能。

6

每年至少开展类似活动1次，不开展不得分。

3、采用互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年新职工提高业务素质。

3

职工技术素质提高不明显扣3分。

特

色

工

作

（10分）

结合工作实际，积极探索安全管理新思路、新方法，开展安全生产合理化建议活动，组织青年职工为安全管理献计献策。

10

1、不开展合理化建议活动不得分；

2、本单位开展合理化建议活动得2分，有1项本单位公认或推广安全管理合理化建议项目得3分；

3、合理化建议受到表彰或推广得5分。

否决项目

1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策现象的；

2、在生产、经营、管理、服务中发生重大责任事故的；

3、被舆论曝光、受群众检举，情况属实，造成不良影响的；

4、在向社会承诺中，群众反映有失信事实，经核查情况属实的；

5、在社会治安等专项检查中，检查本岗位扣分的。

2006年度青年文明号创建工作综合考评总分值