江西省劳动和社会保障厅关于进一步做好《劳动合同法》实施前有关工作的通知
（赣劳社劳[2007]28号）
各设区市劳动和社会保障局，省直、中央驻赣有关单位：
近来，个别用人单位由于对《
劳动合同法》认识不到位，采取“置换”、“买断”、“劝辞”、“重新竞争上岗”、“实行劳务派遣”等方式规避法律规定的义务，其行为已经在社会上引起不良反响，对《
劳动合同法》的贯彻实施产生了一定的负面作用，直接影响了劳动关系的和谐稳定。现距《
劳动合同法》的实施已不到一个月的时间，这段时间也是最关键、最敏感的时期，各级劳动保障部门和各用人单位，尤其是省直、中央驻赣有关单位，要切实增强政治敏锐性和大局意识，要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识宣传贯彻《
劳动合同法》的重要性和紧迫性，进一步采取有力措施做好《
劳动合同法》实施前的宣传和准备工作，确保劳动关系的和谐稳定。根据劳动和社会保障部《关于进一步做好〈劳动合同法〉实施前有关工作的通知》（劳社部明电[2007]13号）精神，结合我省实际，现就进一步做好《
劳动合同法》实施前有关工作通知如下：
一、进一步加大宣传力度，把握正确的舆论导向
要注重提高宣传效果，在对《
劳动合同法》进行全面、准确宣传的基础上，将社会普遍关注的无固定期限劳动合同等条款作为宣传重点，及时消除社会上存在的一些对法律的误解和疑虑，防止出现不和谐的声音，影响法律的权威，削弱法律的实施效果。要进一步加大培训力度，使用人单位准确把握《
劳动合同法》的精神实质，切实转变劳动用工观念，增强社会责任意识，为贯彻实施《
劳动合同法》，发展和谐劳动关系，构建社会主义和谐社会营造良好的舆论氛围。
