广东省劳动和社会保障厅转发劳动保障部关于印发《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲的通知
（粤劳社发〔2008〕5号 2008年3月7日）
各地级以上市劳动保障局（劳动局、社会保障局）：
现将劳动保障部《
关于印发〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉宣传提纲的通知》（劳社部发〔2008〕7号）转发你们。请各地按照通知要求，认真开展《
劳动争议调解仲裁法》宣传提纲的学习宣传和普及工作，确保新法的顺利实施。
一、充分认识贯彻实施《
劳动争议调解仲裁法》的重要意义
劳动争议调解仲裁制度是解决劳动纠纷的一项基本制度，是劳动争议当事人维护自身合法权益的重要法律救济途径。《
劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，对完善劳动争议调解仲裁制度，公正及时解决劳动争议，维护当事人特别是劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，都将起到十分重要的作用。贯彻实施《
劳动争议调解仲裁法》是以人为本、落实科学发展观的需要，是解决争议、维护劳动者权益和社会稳定的需要，是关注民生、构建社会主义和谐社会的需要。贯彻实施《
劳动争议调解仲裁法》是当前和今后一个时期劳动保障部门的一项重要任务。
二、认真抓好《
劳动争议调解仲裁法》的学习培训宣传工作
各地劳动保障部门要统一认识，加强领导，切实抓好本系统干部职工和劳动争议调解、仲裁工作人员的学习培训。劳动保障部门和劳动争议仲裁机构领导要带头学习，全面掌握新法主要内容，加强对劳动争议调解和仲裁工作的指导；劳动仲裁员和调解员要认真领会法律精神实质，熟练掌握和运用法律条款，切实提高依法处理劳动争议的能力和水平。各地要积极参加省统一举办的领导干部和骨干培训班，并有计划、有步骤地组织开展本地区、本系统的学习培训工作。各地劳动保障部门要注意把握舆论导向，坚持正面宣传引导，突出宣传重点，注重社会效果，要防止宣传声音过杂、太乱，防止发生宣传负面效应，力争形成良好的社会舆论氛围。
