薪金标准：分为一级、二级，每级四档：一级一档7000元/月，一级二档8000元/月，一级三档9000元/月，一级四档10000元/月；二级一档12500元/月，二级二档14000元/月，二级三档15500元/月，二级四档17000元/月。
晋升办法：专业技术聘用人员在首次聘用的级别范围内晋升薪金档次。连续3年聘用期考核合格以上的，可晋升一个薪金档次。晋升前要对近3年工作实绩进行综合考核，由市人事局、专业技术聘用人员所在单位及有关专家组成考核小组进行考核，考核合格的方能晋升。
（二）年度考核奖金
1、辅助服务聘用人员
年度考核合格的，发放其当年12月份一个月薪金标准的年度考核奖金；年度考核优秀的，给予其当年12月份一个半月薪金标准的年度考核奖金；在聘用单位首次聘用不满一年的，参照市委组织部、市人事局《转发关于印发〈公务员考核规定（试行）〉的通知》（佛组通〔2007〕19号）中新录用的公务员试用期的年度考核办法，根据其实际工作月数，以当年12月份薪金标准，按比例发放奖金。
2、专业技术聘用人员
年度考核合格的，发放其当年12月份一个月薪金标准的年度考核奖金；年度考核优秀的，给予其当年12月份一个半月薪金标准的年度考核奖金；在聘用单位首次聘用不满一年的，参照市委组织部、市人事局《转发关于印发〈公务员考核规定（试行）〉的通知》（佛组通〔2007〕9号）中新录用的公务员试用期的年度考核办法，根据其实际工作月数，以当年12月份薪金标准，按比例发放奖金。
二、相关福利
（一）政府聘用人员元旦、“五一”国际劳动节、国庆节、春节，每个节日发放600元节日慰问金。
（二）政府聘用人员每月发放门诊医疗费200元。
三、社会保险费与住房公积金
（一）辅助服务聘用人员
1、社会保险费按照企业计缴办法缴纳，计缴基数为当月薪金标准。
2、住房公积金按年度月平均收入的12%计缴：（月薪＋节日慰问金÷12＋年度考核奖金÷12）×12%。
（二）专业技术聘用人员
1、社会保险费按照企业计缴办法缴纳，计缴基数为2007年度广东省在岗职工月平均工资的3倍。
2、住房公积金按年度月平均收入的12%计缴：（月薪＋节日慰问金÷12＋年度考核奖金÷12）×12%，最高不超过1000元/月。
