2．基金预算的审批。市劳动保障部门编制的年度社会保险基金预算草案经市财政部门审核，报市政府批准后，由市财政部门及时向市劳动保障部门批复执行。
3．基金预算的执行。市劳动保障部门要严格执行批准后的预算，并认真分析基金的收支情况，定期报告预算执行情况。 遇特殊情况需要调整预算时，市劳动保障部门要及时编制预算调整方案，经市财政部门审核后，报市政府批准执行。
4．基金决算。年度终了后，市劳动保障部门编制各项社会保险基金财务报告，经市财政部门审核后，报市政府批准。批准后的年度基金财务报告为基金决算。
六、建立考核和激励机制
1．对区政府社会保险工作实行目标任务考核。年初，市劳动保障局会同市财政局等部门，制定各区包括社会保险参保覆盖面、参保缴费人数、缴费基数、基金征缴收入等指标在内的目标考核方案，报市政府批准后，下达各区社会保险目标任务。市政府对未完成年度社会保险目标任务的区年度目标考核中实行评优一票否决，对未完成目标任务而产生的社会保险基金缺口，由区政府承担。
2．对各区事业单位收支情况实行单项考核。年初，市劳动保障局会同市财政局等部门，分别核定各区事业单位养老保险基金收支缺口，区属事业单位养老保险基金收支缺口由各区扩面征缴超收结余或区财政预算安排资金解决。区属事业单位退休人员统外支出项目及事业单位与企业单位待遇差额等费用列入区政府当年财政预算，可委托市级社会保险经办机构发放。
3．对地税部门社会保险费征收工作进行目标任务考核。目标考核与征缴工作经费挂钩，考核办法由市财政部门另行制定。
七、建立监督机制
各区政府要加强对社会保险工作的领导，继续加大扩面征缴的力度，积极调整财政支出结构，加大对社会保险基金投入，强化社会保险经办能力建设，实现社会保险可持续发展。
市劳动保障部门要会同财政部门制定科学合理的考核办法，合理确定县区目标任务，并严格考核。要规范社会保险基金会计核算，科学预决算，切实加强对社会保险基金的管理。健全社会保险计算机网络平台，做好参保扩面和稽核工作，认真履行个人缴费基数核定与监察职责。
市财政部门要加强对社会保险基金的监督和检查，多渠道筹措资金，加大对社会保险的基金投入，确保各项社会保险待遇及时足额支付，同时积极参与社会保险稽核工作。
