※确定现场相关人员在事故调查处理中的职责和义务
（四）明确事故调查处理后，应报告的内容和时限
※确定事故调查报告应包括：单位概况、事故发生经过和救援情况、人员伤亡和直接经济损失情况、主要原因和事故性质、事故责任的认定和对事故责任人的处理意见、事故防范和整改措施等
※确定提交事故调查处理报告的时限要求
九、值班制度
经营单位根据有关法规、安全技术操作规程和单位实际情况，应在关键和重要的岗位实施值班值守，值班制度是规范各岗位值班职责和规定的具体制度。
制定本制度应包含以下主要内容和要素：
（一）明确本单位设立值班的岗位和部门
※明确本单位根据有关规章和安全生产需要及重点部位、重要设备情况，确定的值班岗位和值班部门
（二）明确值班岗位（人员）的职责和基本素质要求
※确定值班人员按照工作要求，值班应具备的基本条件和素质能力标准
※确定值班人员的基本任务、职责和权限
※确定值班人员遇有突发事件时的应对措施和报告程序
（三）明确值班岗位（人员）值班工作程序和基本要求
※确定值班人员的交接班程序、内容、时间及要求
※确定值班人员值班工作和值班资料登记的基本要求
※确定各值班岗位和值班人员的禁止行为
十、安全生产奖励和惩罚制度
经营单位按照有关政策和规定，为做好安全生产管理工作，应引进激励机制，表彰安全生产工作先进单位和人员，惩戒事故责任者，体现奖罚分明的原则，充分调动从业人员的安全生产积极性，创造良好的安全生产环境和秩序。安全生产奖励和惩罚制度是规范经营单位安全生产管理中奖优罚劣具体工作的制度。
制定本制度应包含以下主要内容和要素：
（一）明确实施安全生产奖励和惩罚的基本要求
※明确设置奖励和处罚的目的
※确定设置奖励和处罚的基本条件与范围
※确定奖励和处罚工作实施的基本要求
（二）明确安全生产奖励和惩罚的等级划分
※确定设置奖励和处罚的区别和等级
