（一）明确安全检查的目的、分类和时限要求
※确定本单位安全检查的级别、类别和目的
※确定各级各类安全检查的时限要求（每日、周、月、季度等）
※确定重大节日、重要任务及促销活动前组织专项安全检查
（二）明确安全检查的方法、内容，组织实施的部门和人员
※确定分级、分类安全检查的具体方法
※确定各级、各类安全检查的区域范围
※确定各级、各类安全检查的重点内容和任务
※确定各级、各类安全检查的实施部门和参加人员
（三）明确检查发现问题的处置程序、责任部门和责任人
※强调对检查中发现的问题，应按程序上报、处置并责令立即整改
※确定整改的问题要定人、定时、定责，并确定责任部门
※确定对检查发现的重大安全问题，要采取严格防控措施
※确定负责人对整改全过程负责，要组织制定方案，确定整改方法、步骤和措施
※确定整改完毕后，要上报整改报告，对问题形成的原因进行分析，提出防止再次发生的预防措施
四、安全生产培训制度
经营单位按照安全生产法规要求，为提高全体员工安全生产技能和防范事故能力，促进单位安全生产和安全文化建设，应组织对全体员工进行安全生产的教育和岗位培训；通过培训使全体员工提高安全意识和安全技术水平，有效防止和减少生产安全事故。安全生产培训制度是规范经营单位实施安全生产教育培训工作制度的总规定。
制定本制度应包含下列主要内容和要素：
（一）明确各类培训对象培训时间、方法和培训保障
※确定本单位各级负责人、安全生产管理人员、各岗位作业人员等各类培训对象的培训目的和基本要求
※确定本单位各级负责人、安全生产管理人员、各岗位作业人员等各类培训对象每年安全生产培训学时
※确定各类人员培训的组织方法和具体保障措施
※确定建立人员培训资料档案，并保存两年记录备查
（二）明确各类培训对象的培训内容和考核验收
※确定本单位各级负责人、安全生产管理人员、各岗位作业人员等所有从业人员的培训内容
※确定对各类人员考核验收的组织程序和方法
