2、社会各界测评
主要通过向考评代表、本部门人员发放问卷调查测评表的方式进行。
（1）考评代表主要包括市效能建设监督员、政风评议员，市党风党纪监督员、特邀监察员，人大代表、政协委员，民主党派和无党派人士代表，上级主管部门、市党政监督部门代表，部分基层群众和机关干部代表，国资、合资、独资、民营企业、个体工商户、社区居民、服务对象代表等。
（2）本部门人员主要包括参评科长所在单位的领导、中层干部、机关工作人员等。
3、分类排序
将100名科长按其职能分为公共服务和行政执法、综合管理两大类，分别计分排序，评出名次。
七、统计汇总和计分方法
综合统分工作由国家统计局宣城调查队负责，市考评办组织效能建设监督员等若干人负责统分工作的全过程监督。采取百分制计分办法，督查考评分占15％，问卷调查分占85％，从高分到低分排出名次。
考评当年发生下列问题之一的科长直接定为不满意科长：
（1）本人在考评中，因违法违纪问题被立案查处的；
（2）本人一年内被效能告诫2次的；
（3）发生被省级以上新闻媒体曝光或被中央、省部级部门定为典型案例通报的问题，一经查实，情节严重，并造成恶劣影响的；
（4）在考评中以不正当手段串联拉票，经查实的；
（5）问卷调查中不满意率达50％以上的。
八、时间安排
每年考评工作从4月份启动至12月份结束。4月下旬召开动员大会，对考评工作进行全面部署，向社会公布本年度参评科室；8至11月组织检查考评和社会测评；12月进行统计汇总。
九、考评结果运用
（一）依据考评最终结果，按照分类排序原则和直接定为不满意科长规定，经市考评百名科长工作领导小组审定，公共服务和行政执法类排在前6名的、综合管理类排在前4名的科长为优秀科长（含二级机构主要负责人），进行表彰，并按干部管理权限报组织人事部门备案，作为选拔任用干部的重要依据。公共服务和行政执法类排在后3名的、综合管理类排在后2名的科长为不满意科长（含二级机构主要负责人），在全市予以通报。
（二）凡评为不满意科长的，按照干部管理权限免去现职，视情安排其他工作岗位，并报市民主考评百名科长活动领导小组备案。
（三）凡有1名科长被评为不满意科长的，对该单位分管该科室的领导诫勉教育1次；对单位主要领导通报批评。
