4.具有满足SIYB培训教学要求的标准化的固定教室、桌椅摆放要呈U型，至少有一台电脑、一个投影仪和一块白板、订卡办等必备的教学设备。
5.要针对成年人学习的特点，采用SIYB游戏法、案例法、讨论法、头脑风暴法、角色扮演法、互动教学法等教学方式，调动学员参与性和学习性，达到教学的最佳效果。
6.要根据微小企业小老板的需求和培训开展技术支持、政策支持和后续服务支持，要为微小企业者以及准备创业者建立培训档案，对已经创办的微小企业实行跟踪管理和后续服务，定期评价培训和服务的效果。
三、考核方法
评估工作本着公开、公平、公正的原则，采取集中评估与日常考评相结合的方式，确保全年工作目标顺利进行：
1.日常考核。根据《创业培训“515”工程实施方案》各项目标的要求，进行日常跟踪管理。
2.季度考核。建立和完善创业培训季通报制度。以《创业培训“515”工程实施方案》（吉劳际字[2008]80号）规定填报的《再就业培训和创业培训进展情况表》和《创业培训“515”工程目标任务分解表》汇总情况作为通报的主要依据。
3.半年和年度考核。组织培训师和有关教师定期对各地及培训机构的教学管理和后续服务情况进行检查和抽查。检查和抽查的主要内容包括：培训机构的自身建设情况，师资配备以及教学质量情况，完成工作目标措施和任务情况。考核将采取听汇报、查阅资料等方式进行，并针对检查和抽查的情况，完善有关技术意见。
四、考核的时间
半年初评。从7月1日至7月15日对各创业培训机构对工作目标任务完成情况进行初评通报。
年终总评。从11月15至30日对各类指标实际完成情况与日常工作情况进行年总总评和综合考评。经过综合评定，对年终总评位次居前或出色完成单项指标任务的，分别评定为综合先进单位或单项先进单位，对其颁发奖励证书并予以通报表彰。对目标任务完成不好，违规操作得要给予黄牌警告；对连续两年没有开展培训任务的机构，将取消创业培训机构资格。
五、组织领导
1.加强领导，明确任务。今年是落实党的十七大“促进创业带就业”的战略部署的关键一年，也是全省推行“全民创业促就业”的五个年头的关键时期，创业培训“515”工程为有创业意识、创业能力并有志创业的下岗失业人员、大中专毕业生、复员转业军人及其社会群体提供创办微小企业的工作平台的具体措施。为此，各地要严格省劳动保障厅、省财政厅《关于印发〈吉林省“创办和改善你的企业”（SIYB）培训实施办法〉的通知》（吉劳社合字[2007]4号）的要求，加强对创业培训机构的组织领导和规划实施，指导已授权的机构按照规范要求开展创业培训工作。在创业培训工作中，严格按照创业培训模式，遵守创业培训技术标准和规则，提高创业培训教学质量、规范创业培训行为，建立与完善创业项目与小额担保贷联动机制，对符合小额担保贷款条件的创业项目要重点给与扶持。维护创业培训的品牌效应，不断改进和完善创业培训和创业服务措施，打造创业培训品牌，实现一户企业至少带动五人就业倍增效应，为本辖区培训促创业，创业带就业发挥积极的示范带动作用。
