（四）建议作组织调整；
（五）建议引咎辞职或责令辞职。
上述追究形式可单独适用，也可合并适用。涉及党政纪处分的，依据有关规定，给予相应的党政纪处分。
第七条 具有下列情形之一的，视情节轻重，按第五条、第六条所列责任追究形式，直接追究责任单位及其负责人、直接责任人相应的效能过错责任。
（一）不贯彻落实上级关于政务公开决定和要求的；
（二）制发违背上级关于政务公开决定和要求的文件或者作出违背上级有关规定的决策、决定的；
（三）不按国家有关规定编制、公开本单位政务公开目录并上报备案的；
（四）不按本单位对外承诺的公开内容、形式、范围进行公开的；
（五）违反国家法律法规和《许昌市人民政府办公室关于印发许昌市实行政务公开制度的办法（试行）的通知》（许政办〔2004〕3号）有关保密规定的；
（六）公开的内容不真实、不全面，搞虚假公开的；
（七）不按规定的时间、期限公开或不及时更新的；
（八）未经审查批准擅自公开造成不良社会影响和严重后果的；
（九）故意泄露或者利用尚未公开的政务信息谋取私利的；
（十）对公民、法人和其他组织的申请无正当理由不予受理或拖延办理的；
（十一）以有偿服务方式提供政府信息的；
（十二）不受理、不答复有关政务公开工作举报和投诉的；
（十三）拒绝、阻挠、干扰依法实施的政务公开监督检查或者不落实监督检查决定、要求的；
（十四）其他违反政务公开规定的行为。
第八条 效能过错责任追究结果运用：
（一）单位年度内被责令改正两次的，责令写出检查；被责令写出检查两次的，予以通报批评；被通报批评两次的，予以效能告诫；被效能告诫两次的，取消年度评先资格，单位负责人年度考核不得评为称职（含）以上档次。
（二）单位被责令写出检查的，对单位负责人或直接责任人进行诫勉谈话；被通报批评或效能告诫的，责令单位负责人和直接责任人写出检查；被效能告诫两次的，对单位负责人实施效能告诫。
（三）单位负责人和直接责任人，年度内被诫勉谈话两次或责令写出检查两次的，效能告诫一次；被效能告诫两次或者责令写出检查三次（含）以上的，建议作组织调整；被效能告诫三次（含）以上或者单位被通报批评三次（含）以上的，建议引咎辞职或责令辞职。
