（三）政务公开内容。机构职能、行政行为、便民服务、行政决策、规章文件、工作动态等公开情况（45分）。
（四）政务公开形式、时限。政务公开载体的建设情况及便民程度；政务公开时限（10分）。
（五）对违反承诺或违纪行为投诉的处理办法和行政救济途径（8分）。
（六）对重大决策或重大管理事项失误的责任追究情况（8分）。
（七）政务公开内容目录的建设情况（9分）。
政务公开考核结果分为四个等级：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）。具体评分标准见附后的《汕尾市政务公开量化考核细则》。
五、考核方法和程序
这次政务公开考核采取自评考核与抽评考核相结合的方式进行。各县（市、区）、市政府各部门及直属机构都要进行自评考核。抽评考核单位为各县（市、区），红海湾开发区、华侨管理区和10个市政府部门及直属机构（由考核小组在各单位自评考核的基础上确定）。考核小组要提前15天向被抽评考核单位发出考核通知。考核程序如下：
（一）自评考核阶段（12月10日-12月15日）。被考核单位应按照本方案和《汕尾市政务公开考核细则》的要求，对本单位政务公开工作开展情况开展全面自查，进行量化百分制自评考核，认真填写《汕尾市政务公开考核情况登记表》，并形成书面自查自评报告。
（二）抽评考核阶段（12月16日-12月30日）。市政务公开考核小组对被抽评考核单位进行全面考核。考核形式：一是召开汇报会。主要听取被考核单位政务公开工作情况汇报。参加对象为被考核单位政务公开领导小组全体成员。二是实地查看。主要是到政务公开载体现场进行查看。各县（市、区）还要选择2-3个镇（街道）和县（市、区）直单位进行实地检查。三是举行座谈会。县（市、区）座谈会参加人员要包括县（市、区）直单位负责人、人大代表、政协委员、特邀监察员、镇村干部代表、基层群众代表等，人数10至15名。市直单位座谈会要包括机关干部代表、下属单位负责人、服务对象代表等，人数6至8名。四是个别访谈。由考核组找基层单位干部、群众、服务对象进行个别谈话，了解对政务公开工作的反映和满意程度。五是查阅资料。主要查阅政务公开相关文件、资料。
（三）总结评比阶段（2008年1月1日一1月20日）。市政务公开考核小组综合考核情况，对被抽评考核单位提出优秀、良好、合格、不合格四个考核等级意见。考核等级意见在“汕尾市人民政府门户网”等新闻媒体公示10个工作日后，报市政府审定。审定意见及考核结果由市政府办通知被考核单位，抄报市委，抄送市纪委、市委组织部、市人事局，并通过市各新闻媒体向社会公开。
（四）奖惩整改阶段（1月21日-2月28日）。对在政务公开工作年度考核中被评为“优秀”等级单位、政务公开工作中做出突出贡献的个人，由市政府予以通报表扬。对考核中发现的典型经验做法，予以总结、推广。对被考核单位违反《
广东省政务公开条例》有关规定或者考核不合格的，要给予通报批评，责令其在接到考核结果1个月内完成整改，整改结果报市政务公开领导小组，并严格按照《广东政务公开条例》、《广东省政务公开考核办法（试行）》和《广东省违反政务公开厂务公开村务公开条例责任追究暂行办法》的规定，对被考核单位相关责任人进行责任追究。对涉嫌违纪的。交由监察机关处理；对涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
