--首席仲裁员或独任仲裁员
（四）审理调查。
审理调查，根据案情需要，按庭审提纲逐条对当事人进行提问（当事人回答后，仲裁员可向另一方当事人询问是否有异议）。提问结束后，仲裁员可传证人到庭作证（先由提供证人的当事人对证人提问，再由对方当事人对证人提问，仲裁员根据案件审理的需要可依职权对证人发问）。
审理调查结束时，询问当事人是否有新的问题需要向对方当事人进行提问，如有，则按先申请人提问，再被申请人提问，最后第三人提问的顺序进行（提问后，由被提问的当事人回答）。
--首席仲裁员或独任仲裁员
四、庭审辩论
--首席仲裁员或独任仲裁员
（一）主持当事人针对对方提出的事实和理由，按申请人（代理人）、被申请人（代理人）、第三人（代理人）的先后顺序进行辩论。
庭审辩论是仲裁庭审理劳动争议案件的重要程序，因此务请当事人在辩论时注意以下三点：
1、辩论时发言次序为：首先由申请人（委托代理人）发言，再由被申请人（委托代理人）发言，第三人（代理人）发言。当事人在对方当事人发言时，不得打断对方陈述，也不得抢先发言。
2、当事人在辩论时如果需要向对方发问，必须向首席仲裁员或独任仲裁员提出申请，经首席仲裁员或独任仲裁员同意后，才可发问。
3、当事人在陈述观点时，发言应简明扼要，对于需要表达的观点不要多次陈述。在发言时不得采用含有人身攻击的词语。
（二）辩论结束时，按申请人、被申请人、第三人的先后顺序，由各方当事人发表最后的陈述意见（即当事人针对申请人的仲裁请求作一简略的表态）。
五、庭内调解
--首席仲裁员或独任仲裁员
根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
四十二条的规定，现征求当事人的意见，是否愿意在仲裁庭主持下进行调解。
如当事人协商一致，达成协议，即可闭庭直接制作仲裁调解书，并将仲裁调解书的正式文本送达当事人。
六、当庭裁决
