（二）基本原则。坚持全面贯彻、落实责任，突出重点、分类指导，强力推进、广泛参与，打击违法、兼顾发展的原则。各级政府及有关部门要密切配合、分工协作、稳步推进；充分发挥各级劳动保障部门的主体作用，切实履行指导、管理和监督的职责。
（三）目标任务。加强制度建设，完善配套措施；拓展实施范围，依法规范用工行为；加强用人单位内部劳动合同制度建设，促进劳动合同的有效履行；健全协调机制，实施集体协商和集体合同制度；增强执法能力，不断加大监察执法、争议调解仲裁力度，夯实基础工作，努力提高劳动合同管理水平。
三、加强学习，积极营造良好的法律氛围
（一）各级政府要将
《劳动合同法》的宣传、普及纳入“五五普法”年度计划，统筹策划、及时部署，并与其他各项工作有机结合。
（二）各级劳动保障部门要抓好本系统干部职工学习
《劳动合同法》的工作。要使每位工作人员熟练掌握
《劳动合同法》的各项条款，准确把握法律和政策规定，明确法律赋予的责任，切实提高依法行政能力。
（三）加强与宣传部门和新闻媒体的联系。通过采取多种形式，全方位、多层次地广泛宣传，使用人单位和劳动者自觉做到学法、知法、守法。对违法行为严重的用人单位，要通过新闻媒体予以曝光，降低其劳动保障诚信等级。
（四）积极协调配合工会组织和有关部门，抓好企业经营管理人员和各级工会干部的学习培训，增强各用人责任主体执行劳动合同的法律意识。
四、完善政策，搞好制度衔接工作
各级劳动保障部门要立即组织力量，认真对照
《劳动合同法》，对现行涉及劳动合同管理的法规、规章和制度开展分阶段、分层次的自检自查工作，及时进行全面清理，对与新法相抵触的要及时按照法定程序修改或废止。同时，要根据实际工作需要，有针对性地抓紧制定有关配套政策，指导用人单位建立和完善符合
《劳动合同法》的内部规章制度。
