石家庄市政府信息公开考核制度（试行）
（石政办发〔2008〕40号 2008年4月10日）
第一章 总则
第一条 为进一步推进政府信息公开工作，根据《
中华人民共和国政府信息公开条例》，制定本制度。
第二条 本制度适用于本市各级行政机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。
第三条 政府信息公开考核坚持“客观公正，民主公开，注重实效”的原则。
第四条 政府信息公开考核工作由政府统一领导、监察局牵头协调、政府信息公开协调小组办公室具体组织，实行分级负责、下管一级的制度。
第五条 政府信息公开考核的结果，将作为评定各县（市）、区和市政府各部门工作实绩考核、实施奖惩的重要依据之一。
第二章 考核方法和程序
第六条 考核采取平时记录打分与年底综合考评相结合的方法。平时，承担考核任务的单位根据职责分工，建立考核记录，并进行单项打分；年底，市政府信息公开工作领导小组根据平时的考核记录、各单位工作总结及社会评议情况等，进行综合打分。
政府信息公开考核结果要向社会公开。
第七条 考核打分实行百分制，满分为100分，凡出现下列情况，按规定进行扣分：
1．政府信息公开领导机构不健全的，扣5分；
2．未明确政府信息公开工作机构和专（兼）职工作人员的，每缺一项扣5分；
3．未建立政府信息公开工作网络（外网）的，扣10分；
4．未制订《政府信息公开工作方案》的，扣5分；
5．未按期编制和更新政府信息公开指南、政府信息公开目录的，每出现一种情况扣5分；
6．政府信息公开指南和目录不符合要求的，扣5分；
7．政府信息主动公开不全面、不及时、不准确的，每发现一次扣10分；
