（二）应视为情节较轻的违法行为，按法定行政处罚罚款标准上限的50%处罚。
（三）应视为一般情节的违法行为，按法定行政处罚罚款标准上限的70%处罚。
（四）应视为情节严重的违法行为，按法定行政处罚罚款标准上限的90%处罚；对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和
职业技能鉴定规定的，依法吊销职业介绍许可证。
（五）应视为情节特别严重的违法行为，按法定行政处罚罚款标准的上限标准处罚。
六、根据违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体事实，有下列情形之一的，应视为情节轻微的劳动保障违法行为：
（一）违法行为侵害对象人数不超过本单位全体职工人数的1%；或者侵害对象人数为1人的。
（二）违反劳动保障法律、法规或规章有关时间或期限规定，超过规定时间或期限0.5倍以下，或者未达到法定时间95%的。
（三）违法行为持续时间不超过15天的。
（四）违法延长工作时间，涉案人均每月不超过4小时的。
（五）克扣或者无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或者未依法给予劳动者经济补偿的，涉案金额人均不超过依法应支付金额5%的。
（六）骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出，涉案金额不超过1000元的。
（七）违法行为经劳动保障行政部门责令限期整改，限期内未整改率不超过5％的。
（八）行政管理相对人的违法行为，法律、法规和规章有明示规定应从轻或者减轻处罚的情形，以及当事人积极配合劳动保障部门进行案件调查的。
七、根据违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体事实，有下列情形之一的，应视为情节较轻的劳动保障违法行为：
（一）违法行为侵害对象人数不超过本单位全体职工人数5%；或者侵害对象人数不超过3人的。
（二）违反劳动保障法律、法规或规章有关时间或期限规定，超过规定时间或期限1倍以下；或者未达到法定时间90%的。
（三）违法行为持续时间不超过30日的。
（四）违法延长工作时间，涉案人均每月不超过8小时的。
