12、建立问责制度，开展绩效评估。建立以行政首长为重点的行政问责制度，做到有责必问、有错必究。开展政府绩效评估试点工作，明确绩效评估的具体内容，设计既科学合理又简便易行的评估指标体系，建立针对不同部门、不同岗位人员的绩效评估标准。坚持把群众公认作为政府绩效评估的根本原则，提高绩效评估指标体系的科学性、准确性、公正性、有效性，把绩效评估的结果与行政问责和公务员的选拔任用、升降去留、奖励惩戒和改进工作等有机地结合起来。各级政府每年都要根据下级政府和本级政府工作部门的法定职责，党委、政府的重大工作部署和下级政府、本级政府工作部门的工作指标，对下级政府和本级政府工作部门履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率、工作成果等方面的情况进行综合考评。
三、加强领导，精心组织，确保加强政府自身建设、推进政府管理创新的各项措施落到实处。加强政府自身建设、推进政府管理创新，事关全局，意义重大，必须加强领导，精心组织，狠抓落实。
（一）加强组织领导。各县政府、各部门一定要充分认识加强政府自身建设、推进政府管理创新工作的重要性、紧迫性，坚持“一把手”亲自抓，“一把手”负总责，确定专人负责组织开展贯彻实施工作，一级抓一级，逐级抓落实。要把推进政府自身建设和管理创新水平的高低，作为考察各级政府领导干部执政能力、水平和政绩的一条重要标准。
（二）制定具体措施。各县政府、各部门要按照国务院、省政府的安排部署和本《意见》，结合本地区、本部门、本系统的实际，制定贯彻落实加强政府自身建设、推进政府管理创新的具体方案和措施，拟定不同阶段的目标和任务，排出工作进度表，突出重点，分步实施，整体推进。
（三）加强协调配合。各有关部门要切实担负起各自的职责，明确工作任务，认真抓好组织协调，坚持重大问题主动协商、共同研究，充分调动各有关部门的积极性，共同完成好所承担的各项工作任务。
（四）加强监督检查。各县政府、各部门要对照工作任务、工作进度和目标要求，抓好督促检查，发现问题及时解决。对加强政府自身建设、推进政府管理创新工作任务不落实的单位和个人，要严肃纪律，予以通报批评，并追究有关人员相应的责任。行署将对各县政府和行署各部门加强政府自身建设、推进政府管理创新的情况进行监督检查。
