（二）加强业务培训，努力提高业务能力。鼓励干部职工刻苦钻研业务，不断提高做好本职工作的能力，争取成为本职工作的“行家”。举办以“岗位练硬功”为重点的业务技能比赛，开展不同范围、不同形式的工作经验交流，搞好“传帮带”，统筹提高业务素质。把外出考察学习与做好本职工作更好地结合起来，有计划地安排干部到经济发达地区考察学习，开阔视野，增长见识。加强全市政务系统办公室队伍建设，组织开展办文、办会、督查、信息、法制、电子政务、撰写文稿等业务技能培训，改进工作情况通报办法，推动全市政务系统办公室工作上水平、上台阶。
（三）加强作风建设，努力打造机关的良好形象。从提高思想认识入手，教育和引导干部职工强化开拓进取的创新意识、尽职尽责的责任意识、精益求精的质量意识、事半功倍的效率意识、相互配合的协作意识、争创一流的争先意识，提高做好工作的自觉性，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态；努力把握领导工作思路，坚持超前思考、超前谋划，增强工作的主动性；以高效率、高标准做好工作为己任，切实做到爱岗敬业、勇于奉献、不事张扬、埋头苦干。坚持正确的用人导向，在干部的选拔使用上做到公平、公正，用好的作风选人，选作风好的人，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。加强团队精神的教育和培养，营造团结奋斗、同舟共济、互助合作的氛围，努力打造办公室的良好形象。
二、坚持以创新工作为动力，拉高工作标杆，推动整体工作再上新台阶
（一）搞好文字和信息服务，提高以文辅政水平。牢固树立精品意识，积极开展“精品文稿”评选、优秀公文评选和公文纠错等活动，进一步提高公文质量。坚持突出服务领导决策、突出服务经济社会发展、突出宣传鹤壁的原则，认真总结规律性经验，及时抓住倾向性问题，准确把握基层真实情况，努力挖掘深层次信息，开发高品位信息，保持信息工作在全省的先进位次。
（二）加大督查力度，推动决策落实。坚持做好对市政府重大决策部署的定期督查，对市政府阶段性工作和领导关注的问题重点督查，对社会关注的热点问题随时督查。加大督查调研和现场督查力度，提高督查实效。完善督查通报制度，坚持督查事项移交制度，做好落实结果反馈和通报工作，树立督查权威。加强目标管理，尤其要加强省对市目标的监控，及时发现并解决目标运行中的问题，确保市政府目标的圆满完成。进一步规范程序、注重效果，切实做好领导批示件专项查办和人大代表建议、政协提案办理工作，确保事事有着落、件件有回音。
