不断深化专门业务培训。按照公务员队伍专业化要求和行政机关公务员承担的职责任务，由政府各主管部门对公务员进行专门业务培训，培训时间视工作需要确定。

　　强化在职培训。以更新知识、提高工作能力为目的，有计划地对在职公务员进行常规性全员培训，提升知识层次，开阔视野，提高思想政治素质、科学文化素质、业务素质和综合能力。今后三年全州各类公务员在职培训每年要达到1500人次。在职培训由州、县市人事部门和相关部门组织实施。

　　⒊深入开展公共管理核心内容培训。在全州行政机关公务员中深入开展以公共行政、公共政策、 公共经济为核心内容的公共管理知识培训，提高广大公务员的公共管理服务能力和执行力，切实把政府工作重点转到提供基本的公共产品和有效的公共服务上，满足社会的公共需求。根据机关职能、工作方式的转变和公务员履行岗位职责需要，深入开展与公务员岗位工作相关的管理、法律知识和办文办事的方法与技巧、信息化与电子政务、外语等基本知识和技能培训，进一步提高工作效率和水平。大力提倡少数民族公务员学习汉语，汉族公务员学习少数民族语言，增进民族团结，提高公务员履行职务的能力。

　　⒋切实加强基层公务员培训。按照建设社会主义新农村和促进社区事业协调发展的要求，切实加强乡镇、街道和基层执法部门的公务员培训。每名基层公务员每年应累计参加不少于12天的轮训。其中，乡镇公务员要突出执行政策、依法办事、服务群众、改进作风等方面的培训；城镇街道公务员要突出依法办事、社区管理、社区服务、发展社区事业等方面的培训；公安、工商、税务、质检等执法部门的一线公务员要突出依法行政、文明执法等方面的培训。按照自治区下达的培训计划认真做好每年选派乡镇长赴港澳的培训工作。

　　⒌继续开展学历学位教育。积极鼓励、支持行政机关公务员根据专业对口、工作需要接受系统的学历教育。每年全州要选派5名左右年轻优秀公务员参加公共管理硕士（MPA）专业学位教育，支持公务员尤其是专业技术类和行政执法类公务员参加其他研究生课程学习和第二学历学位教育，培养一批高素质、复合型的高级公共管理人才。力争到2010年使全州行政机关公务员中大专以上学历比例达到95%以上。

　　⒍积极开展对口培训。借助湖北省对口支援博州的机遇，采取多种方式、有针对性地开展对口培训。聘请湖北知名专家教授来我州讲学，提高培训层次和培训效果。广泛开拓内地培训渠道，每年选派50名县级干部、50名乡科级干部参加湖北省委党校及其它院校以插班为主的培训学习。

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