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三是创造了一个良好的办公环境。在硬件建设上，针对办公室仍然在使用80年代办公桌椅的情况，从考察费、出差费中节省出30万元，对办公室桌椅全部进行了更新，配备了电脑、照相机、打印机、碎纸机等现代办公设备，做到政务科室每人一台电脑，秘书人手一支录音笔，办公条件大为改善，办事效率明显提高。加大了政府大院和机关楼道的环境建设，院内安装景观灯、放置石刻石雕等亮化、美化设施，楼道张贴温馨提示、摆放盆花，丰富了机关文化内涵，为干部职工创造了良好的工作环境。在软环境建设上，班子主要领导大力倡导“快乐工作、团队和谐”理念，注重在学习、工作、作风和纪律等方面发挥表率作用，学在前、想在前、干在前，形成了一级带着一级干，一级做给一级看，时时处处做到以身作则，率先垂范。加强班子建设，班子成员广泛开展谈心交心活动，做到勤沟通、常交流，取长补短，优势互补，形成合力。认真召开年度的民主生活会，本着坦诚相见、宽以待人、严以律己的原则，开展批评与自我批评，增进了团结。积极开展丰富多彩的活动，组织办公室工作的部队复转军人到石河子军垦博物馆参观考察，与区政府办公厅开展了“天池徒步行”联谊活动，积极组织老干部进行参观考察，开展节日慰问和扶贫资助活动，增强了机关干部活力。为加强科室自身建设，专门召开了科室建设经验交流会，通过以上措施，起到了凝心聚力的作用，营造了一个与人为善、团结协作的工作氛围，搭建了一个事业发展、个人成长的平台，形成了一个用心工作、尽心奉献的局面。
四是锻炼了一支工作队伍。在政治素质方面，突出抓好理论学习，引导干部学以正品、明志、修身，遵规守纪，正直做人，踏实做事。业务建设方面，先后选派多人到关内考察学习，安排24人参加了党校、人事局等部门举办的各类培训班，对工勤人员、驾驶员等后勤一线的同志进行业务技术培训，使干部职工开阔了眼界，拓宽了思路，增长了才干；重视干部的培养和任用，先后有1名干部转任县市党政副职重要岗位工作，3名机关干部被提拔到中层领导岗位，4名机关干部享受了主任科员待遇，并积极向组织部门推荐后备干部，关心干部职工的政治成长；此外，针对办公室年轻干部较多的现状，主动压担子，交任务，加强实践锻炼，提高了干部职工队伍的综合能力。
五是解决了一些实际困难。针对政府办公大楼多年来冬季室内采热不足，影响办公的突出问题，多次协调热力公司，新建了一个供热交换站，使办公室内温度平均提高了5度左右，彻底解决了办公楼采暖不正常的问题。办公室干部经常加班加点，为方便加班人员就餐，规定一般性工作加班在机关服务中心定点就餐，特殊情况在定点餐厅定额使用票据就餐，使加班办公得到规范，财务开支明显压缩。积极争取资金，购买了两辆公务用车，解决了办公室没有工作用车的问题。对长期在办公室工作的6名临时聘用人员，分别安排到州政务服务中心和州科技馆工作，解决了身份问题。同时，针对困难职工看不起病、干部职工两地分居等关乎生活的实际困难也主动帮助协调，解除后顾之忧，确保干部职工安心工作。针对办公室人员多、经费紧张、福利难搞的情况，积极从用餐、用车、文印、出差等方面节省压缩开支，保证了办公室每位同志的福利待遇随生活水平不断提高。
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