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对上述企业中的商贸企业、服务型企业，在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。社会保险补贴标准按企业应为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人负担。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的企业，在剩余期限内按此政策执行。
对符合贷款条件的劳动密集型小企业，在新增加的岗位中，新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2-5万元的标准，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办银行的手续费补助、呆坏帐损失补助等按照已经明确的有关规定执行。
劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民在保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的用工证明和招用人员的《再就业优惠证》或《就业登记证》享受与商贸企业、服务型企业或劳动就业服务企业一样的优惠扶持政策。
3、继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制
充分利用原企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体（从事金融保险业、邮电通讯业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权，服务型企业中的广告业、桑拿、按摩、氧吧，建筑业中从事工程总承包的除外），分流安置企业富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上（从事工程总承包以外的建筑业70%以上），并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。
（四）进一步明确就业困难对象，援助困难群体就业。对持《再就业优惠证》的就业困难对象，包括“4050”人员（截止2007年底女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员）；享受城市居民最低生活保障、且登记失业1年以上的城镇其他登记失业人员；夫妻双方均下岗失业的人员；单亲家庭下岗失业的人员；特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员；有就业能力和就业愿望且持《残疾人证》的残疾人员；“零就业家庭”中可以就业的人员，作为就业援助的重点，提供相应的政策扶持：
1、政府投资开发的公益性岗位应优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴，并提供适当的岗位补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费计算。市区岗位补贴标准按原政策执行，各县（市）岗位补贴标准由各县（市）人民政府确定，所需资金由地方财政解决。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴和岗位补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。
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