工资集体协议审查是保证工资集体协商有效性的法定程序。企业应加强工资集体协议的送审意识，及时将已签订的工资集体协议报送劳动保障行政部门审查。各级劳动保障行政部门要加强对协商双方主体资格、协商程序及工资集体协议内容的合法性审查，并对存在的问题，提出有针对性的指导意见。
进一步完善审查方式，提高办事效率，通过劳动保障服务网（www.12333sh.gov.cn），实行工资集体协议网上审查。企业可将企业基本信息、协商代表名单、工资集体协议、协商过程说明等材料，通过上网进行报送，并可下载《工资集体协议送审表》（附件1）、《工资集体协商双方代表名单》（附件2）等资料。各级劳动保障部门根据受理权限和工资集体协议审查要求，在规定时间内完成审查工作，通过审查的企业名单可以在上海劳动保障服务网上查询。
五、强化领导，采取有力措施落实既定工作任务。
为进一步扩大工资集体协商企业覆盖面，提高工资集体协商的实效性，各级劳动保障部门、工会和企联应在认真总结经验的基础上，采取有力措施，切实推进工资集体协商工作：
1、市劳动保障局、市总工会和市企联三方组成市工资集体协商工作推进小组。各区县、各企业（集团）公司都应当建立相应的工作推进小组，制订2008年工资集体协商工作推进计划，加强工资集体协商的组织实施工作。
2、加强工资集体协商培训。市劳动保障局、市总工会和市企联要编制工资集体协商培训资料，规范培训内容，加大培训力度和覆盖面，通过培训健全代表的协商知识，提高代表的协商能力。各区县要制订工资集体协商培训计划，积极组织培训，落实培训要求。各主管局、各企业（集团）公司应积极组织协商代表参与相关培训或自行组织培训。
3、加强考核检查。各区县和各企业（集团）公司要完善工资集体协商开展情况的统计工作，每季后10日前，填写《工资集体协商情况表》（附件3），送市劳动保障局和市总工会。市工资集体协商工作推进小组适时对各区县和各企业（集团）公司工资集体协商的推进情况进行检查，并组织区县对口交流检查，督促工资集体协商工作推进计划的落实。各区县、各市企业（集团）公司在工资集体协商推进过程中，应及时总结经验，树立协商典型。市劳动保障局、市总工会和市企联将联合评选“上海市工资集体协商示范单位”，适时予以表彰。
