（二）不允许相对人查询与自身利益相关办事结果的；
（三）工作人员离开岗位，没有指定人员代办业务或被指定人员不履行职责的；
（四）违反规定不佩证或不置牌上岗，经指出不改正的；
（五）其他需要给予诫勉教育的。
五、有下列行为之一的，应给予效能告诫：
（一）不认真执行法律、法规、规章、行政规范性文件和党委、政府的决定、命令，情节轻微的；
（二）因决策失误，贻误工作，情节轻微的；
（三）工作敷衍塞责，推诿扯皮，不履行职责的；
（四）工作效率低下，未能在规定工作时限内办结有关事项或作出明确答复的；
（五）不遵守机关工作制度，上班时间从事与本职工作无关的活动，经批评教育不改正或改正不彻底的；
（六）违反规定要求相对人承担义务的；
（七）不服从工作安排，不遵守廉政规定，情节轻微的；
（八）利用管理和行政许可权限“吃、拿、卡、要”，情节轻微的；
（九）工作作风粗暴、服务态度生硬的；
（十）其他需要给予效能告诫的。
六、有下列情形之一的，应对单位主要负责人进行效能告诫：
（一）机关效能建设工作考评连续两年不合格的；
（二）对本机关工作人员必须给予诫勉教育或效能告诫而不实行的；
（三）对上级机关效能建设投诉工作机构转交办的投诉件，不认真办理，故意拖延、隐瞒、不处理的；
（四）压制批评、打击报复投诉人，情节轻微的；
（五）泄露党和国家工作秘密，情节轻微的；
（六）其他需要给予效能告诫的。
七、给予诫勉教育或效能告诫由所在机关或监察部门作出。
八、宣布诫勉教育或效能告诫决定时，作出决定的机关应与被诫勉或告诫的对象谈话，并发给诫勉教育或效能告诫书。告诫的材料存入本单位文书档案，并按干部监督管理权限抄送同级纪检监察机关和组织人事部门备案。必要时，对给予效能告诫的可在新闻媒体上公布。
九、机关工作人员当年内被诫勉教育3次以上的，给予效能告诫。
十、被告诫人应在接到《政府机关工作人员效能告诫书》之日起5日内写出书面检查，对其错误进行深刻反省，并提出改正措施和期限。书面检查经主管领导审查后，送任免机关人事部门备案。
十一、行政告诫期限为6个月。被告诫人应当在行政告诫期满5日前将改正情况报送本部门（单位）主管领导。主管领导根据其实际表现，提出是否解除行政告诫的意见，并报任免机关人事部门。经批准同意解除行政告诫的，向被告诫人下达《解除行政告诫通知书》。
十二、行政告诫期间，被告诫人应认真吸取教训，积极改正错误。表现突出的，可以提前解除行政告诫。提前解除行政告诫参照本办法第十二条规定执行。
十三、行政告诫期间，被告诫人不认真改正错误，或工作无明显改进的，可延长其行政告诫期，延长期一般为3至6个月。延长期间仍无明显改进的，可根据有关规定，对其进行调整岗位、降职、辞退等处理或给予行政处分。
十四、机关工作人员1年内被效能告诫1次的，当年年度考核不能评为优秀；1年内被效能告诫2次的，当年年度考核应定为不称职；1年内被效能告诫3次以上的，应调整其工作岗位或辞退。
十五、机关工作人员对受到效能告诫不服的，可在收到《效能告诫书》之日起5个工作日内向作出效能告诫决定的机关提出书面申诉，也可向作出效能告诫决定的上一级机关提出书面申诉。受理机关应在收到书面申诉之日起10个工作日内作出维持或撤销的决定，并给予书面答复，但申诉期间不停止原效能告诫的执行。
十六、对政府机关工作人员实行效能诫勉教育和效能告诫，法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
中卫市人民政府督查督办工作制度
为了促进市政府重大决策、重要部署及重点工作的落实，确保政令畅通，维护政府决策的权威性，根据《中卫市人民政府系统督促检查工作规则》，制定本制度。
一、督办范围。市政府全体会议、市政府常务会议、市长、副市长办公会议、专题会议议定事项，市政府领导批示、交办事项，市人大代表议案、建议、意见、政协提案办理情况及其他需要督办的事项。
