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5、加强联动建立长效协调机制。充分利用好基层组织平台，建立联合执法机制，整合现有监察执法力量，缓解基层监察工作薄弱、执法力度相对欠缺等问题。对一些重点园区（开发区）的监察工作，采取两级甚至多级监察部门联合查办，整体提高行政执法效能。同时在执法过程中注重与工商、公安、建设、税务、共青团、工会、妇联等职能部门的协调配合，逐步形成专项检查联合工作机制，进一步整合职能，确保整治效果。
6、建立监察工作信息通报和督查制度。在开展的区域性日常巡查、专项检查等活动中，把区域内企业的合同签订、社会保险、工作时间、工资支付等方面的执行情况，对整体劳动用工执行情况的定性结果，形成阶段性或总结性工作报告，通过各种形式向各级政府进行通报，争取各级政府对监察工作的关心支持和理解。加强对各市（县）区监察工作的督促检查，对全市劳动保障监察工作有部署，有督查，有通报。尤其是对专项检查工作的督查要到位，使每项监察工作真正落到实处。加强与主流媒体的合作，不断加强对监察工作的宣传力度。
（二）力推诚信评价体系建设，力求和谐劳动关系双向互动局面的形成
7、加强书面审查工作。增强书面审查工作的成果效应，对书审企业建档立卡，实施动态管理。根据书面审查结果，进一步完善用人单位基本信息数据库，充实用人单位信息档案。继续实施劳动保障书面审查ABC三类等级评定标准，完善调整评定标准。
8、注重诚信培育服务过程。将诚信单位的培育服务工作贯穿于监察工作的始终，在年初、年中、年尾各有侧重，注意抓好每个时段的工作重点。诚信培育工作实行责任制，对培育服务过程有记录，有建议，有回访，做到培育过程规范，服务成效显著。改进诚信培育单位的产生方式，形成用人单位的自我申报意识，扩大诚信培育范围，建立大培育体系。把诚信制度建设与日常巡查、举报投诉查处、专项检查、社会保险稽核工作有机结合，及时为规范企业的用工行为提供帮助，提高企业的用工管理水平。在诚信培育过程中适时运用监察建议书制度，发挥好监察建议书作用，更好解决个案点与群体面的关联问题。
9、注重信用成果的使用，创新科学管理方式。按照市社会信用体系领导小组要求，努力打造劳动保障诚信品牌，充分利用多种途径提高劳动保障诚信品牌的社会知名度。对严重侵犯劳动者合法权益的企业应给予相应的处罚，提出黄牌警告，并建立不良档案，甚至予以公示。继续完善对用人单位的分类管理模式，建立一整套切实可行的分类管理方案。完善诚信评定体系，探索劳动保障诚信专项测评模式。
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