（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；
（八）用人单位遵守职业技能培训和技术工种持证上岗规定情况；
（九）用人单位遵守法律、法规和规章规定的其他劳动保障监察事项情况。
三、评价标准
用人单位劳动保障诚信评价等级分为A、B、C三级，其中A级为诚信示范单位，B级为诚信合格单位，C级为不诚信单位，具体标准如下：
（一）A级标准。
1、模范遵守并认真贯彻执行劳动保障法律法规，连续三年劳动保障诚信年检合格；
2、按规定及时办理社会保险（养老、医疗、失业）登记、申报，并按时足额缴纳社会保险费；
3、按规定签订劳动合同和集体合同，劳动合同内容合法、规范，签订率达100%；
4、按规定办理用工登记和备案手续，及时足额支付各种经济补偿金；
5、依法执行工作时间和休息、休假制度及女职工和未成年工的特殊劳动保护规定；
6、按时足额支付劳动报酬；
7、技工培训和持证上岗率达100%；
8、建立健全劳动争议调解组织，并积极有效开展工作；
9、有专职的劳动保障管理人员，并熟悉劳动保障政策法规；
10、按规定安排残疾人就业或依法缴纳残疾人就业保障金；
11、三年内无劳动保障违法案件；
12、三年内无劳动争议仲裁败诉案件；
13、内部劳动保障规章制度健全；
（二）B级标准。
1、上溯三年中有两个年度劳动保障诚信年检合格；
2、按时足额缴纳社会保险费（养老、医疗、失业）；
3、及时签订劳动合同，劳动合同内容合法、规范，签订率达90%以上；
4、按时足额支付劳动者报酬；
5、能按规定组织技工培训，持证上岗率达90%以上；
6、用工管理比较规范；
7、二年内无劳动保障违法案件；
8、二年内无劳动争议仲裁败诉案件；
9、建立内部劳动保障管理制度；
（三）C级标准。
存在以下三个问题的，定为C级。
1、劳动保障年检不合格；
2、社会保险（养老、医疗、失业）欠费、瞒报、漏报或缺项；
3、劳动合同签订率在90%以下；
4、劳动合同内容不规范或不按时签订和续订劳动合同；
5、用工管理不规范；
6、有欠薪现象；
7、技术岗位持证上岗率在90%以下；
