司法行政部门要将
《劳动合同法》纳入全市“五五”普法教育内容，要在全体公民中开展学习宣传
《劳动合同法》工作，倡导全体公民学法辩是非、守法明荣辱、用法止纷争，与用人单位建立稳定和谐的劳动关系。通过学习宣传，使公民牢固树立劳动权利义务对等的观念，学会运用劳动保障法律法规维护自身的合法权益。要注重发挥公证的预防性功能，加强对劳动类合同的公证，有效预防和减少劳动纠纷。要充分发挥律师、基层法律服务工作者及司法所和人民调解组织的职能作用，加大对劳动争议案件的代理和调处工作力度。对符合法律援助条件的困难劳动者，各级司法行政机关要积极提供法律援助，依法维护广大劳动者的合法权益。
宣传部门要充分利用广播、电视、报刊等媒体，广泛宣传普及劳动合同法律知识，重点宣传企业和劳动者关注的热点、难点问题，增强宣传工作的针对性和实效性，在全社会形成学法、懂法、守法的舆论氛围。
国有资产监督（经贸）、商务等企业主管部门和工商行政管理部门，要督促企业、个体工商户等用人单位认真学习
《劳动合同法》，认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动保障法律法规的规定，凡违法的必须立即纠正，增强守法经营、依法用工的意识和能力。
三、强化措施，确保
《劳动合同法》各项法律条规落实到位
做好新旧法规政策的衔接。
《劳动合同法》在坚持《
劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，既加大了对劳动者的保护力度，也增加了维护用人单位合法权益的内容。为确保这部法律得到顺利实施，劳动保障部门和用人单位要切实搞好现行相关法规政策与
《劳动合同法》的衔接，做到不留死角。
