六安市人民政府办公室关于做好2007年度办公室科及科以下工作人员考核工作的通知
（六政办秘〔2008〕3号）
本办各科室：
根据市委组织部、市人事局《关于印发〈六安市党政机关科以下公务员量化考核实施办法（试行）〉的通知》（六人〔2007〕72号）和《关于做好2007年度机关事业单位工作人员考核工作的通知》（六人〔2007〕73号）精神，为切实做好2007年度我办科及科以下工作人员的考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
本办科及科以下公务员和在职在编工勤人员一律参加办公室组织的年度考核。
二、考核内容和标准
1、公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，具体分解为八个考核要素：遵纪守法、廉政建设、工作态度、业务能力、创新能力、岗位考勤、工作绩效、本人作用。
工勤人员考核要素包括遵纪守法、廉政建设、工作态度、业务能力、创新能力、岗位考勤、临时工作等方面。
2、考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
确定为优秀等次须具备下列条件：政治思想素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁；年度考核定量测评为90分以上的（或得分领先的）。
确定为称职等次须具备下列条件：政治思想素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律；年度考核定量测评为70分以上的。
具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律 ，但某些方面存在明显不足；年度考核定量测评得分在60分至69分的
有下列情形之一的，应确定为不称职等次：一是政治思想素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重的；年度考核定量测评得分在59分以下的。
3、无正当理由拒不参加考核或严重干扰考核工作的，可直接确定为不称职（不合格）等次。
三、考核方法与步骤
