本溪市人民政府办公厅关于转发市人事局2008－2010年本溪市行政机关公务员培训规划的通知
（本政办发〔2008〕8号）
各自治县、区人民政府，市政府各委办局、直属机构：
经市政府同意，现将市人事局制定的《2008-2010年本溪市行政机关公务员培训规划》转发给你们，请认真贯彻实施。
二〇〇八年二月二十五日
2008-2010年本溪市行政机关公务员培训规划
为适应本溪老工业基地全面振兴和人才兴市战略需要，全面加强我市行政机关公务员队伍建设，促进“十一五”期间本溪经济社会又好又快发展，根据《
辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅2007-2010年辽宁省行政机关公务员培训规划的通知》（辽政办发〔2007〕 83号）要求和《本溪市2007-2010年干部教育培训规划》，结合我市公务员培训工作实际，制定本规划。
一、 指导思想和总体要求
（一）指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立科学人才观，在党的十七大精神指引下，紧紧围绕实现本溪老工业基地全面振兴的大局，按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的要求，以公务员能力建设为核心，以提高行政效能、提高政府执行力和公信力为重点，更新培训理念，拓展培训内容，创新培训方式，统筹兼顾“大规模培训”的数量要求和“大幅度提高素质”的质量要求，实现公务员培训效益的最大化，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、求真务实、开拓创新的高素质专业化公务员队伍，为推动我市经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才保证和智力支持。
（二）总体要求
1.坚持围绕中心、服务大局。行政机关公务员培训工作必须在大局中定位，为本溪经济社会全面协调可持续发展服务，紧紧围绕“十一五”期间本溪经济社会发展的战略目标、重点任务、总体要求和市委、市政府中心工作，全面部署和扎实推进公务员培训工作，提高各级行政机关公务员服务大局、服务经济社会发展的意识和能力。
2.坚持联系实际、学以致用。围绕行政机关公务员的工作实际，确定培训重点和内容，从全面建设小康社会和构建和谐社会的实际需要出发，把学习理论与解决实际问题结合起来，加强培训的针对性和适用性。着力培养和提升公务员的政治理论水平和运用理论分析、解决实际问题的能力，做到学以致用。
