（二十）鼓励各部门、各单位、各类职业中介组织及职业中介经纪人为开发区企业招收劳动力，对为开发区企业招收劳动力的，除了按本意见第十三条、十四条执行外，还可按本地劳动力1万元/人、外地劳动力1.5万元/人标准计入招商引资考核实绩。动员外出务工人员返乡就业的视同外来劳动力标准，计入招商引资考核实绩。
七、优化企业用工环境
（二十一）切实贯彻落实《
就业促进法》和《
劳动合同法》，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动保障部门要根据当地经济发展水平、社会平均工资、最低生活费用和就业状况等因素，按时调整月最低工资标准和小时最低工资标准，制定工资指导线，并及时向社会公布。依法督促企业与录用员工签订劳动合同，参加社会保险，切实维护劳动者的合法权益，着力打造就业“洼地”。
（二十二）市、县（区）经济开发区均要设立劳动保障工作机构，配备专职人员。对进开发区企业就业人员实行招工培训、就业、维权三位一体服务，定期了解务工人员思想、工作和生活情况，帮助其解决实际困难。协调处理劳资双方矛盾，切实维护劳动者的合法权益。
（二十三）开发区企业要切实改善用工环境。依法规范用工行为，按时足额支付职工工资，合理安排工作时间，强化人性化管理，注重企业文化建设，建立完善稳定的工资增长机制，增强企业凝聚力和吸引力，做到“招得到，留得住”。
（二十四）各级劳动保障部门要主动上门，切实做好企业在招聘员工、劳动合同签订、办理社会保险、工资分配、劳动争议处理等方面的指导和服务工作。因企业用工不规范、工作时间长、工资待遇低、用工环境差等原因造成职工流失的，劳动保障部门依法督促其纠正。
（二十五）强化领导，协调配合，形成合力。各县（区）、各有关部门要加强对开发区企业招工服务工作的组织领导，成立开发区企业招工服务工作领导小组，明确责任，密切配合，共同做好开发区企业招工服务工作。各级劳动保障部门作为企业用工服务的牵头部门，要充分发挥职能作用，及时了解进区企业用工需求情况，制定招工计划，通过举办专场招聘、强化职业技能培训、建立劳务合作基地等措施，切实为开发区企业招工做好服务工作。各新闻单位对开发区重点项目招工信息要实行免费发布，同时要加强对我市经济发展、开发区建设、用工规范企业、外来务工人员和返乡创业典型的宣传，吸引更多的劳动力到我市就业创业。市、县（区）财政和开发区管委会，要根据开发区企业招工、培训需要，足额安排资金。各类职业教育培训机构要根据开发区企业用工需求，及时调整专业设置，配强师资力量，提高培训质量，优先将学员输送到本市开发区企业就业。要进一步完善开发区基础设施建设，加快公交、广电、文化、水电、商业等设施进园区步伐，努力改善务工人员的工作、生活条件。
