（四）信息管理制度。市、县（市）区民政部门和乡镇（街道）要配备微机等设备，对农村低保对象实行信息化、实名制管理，并实现与财政等部门信息资源共享，不断提高低保工作的效率和管理水平。
（五）就业培训制度。对符合就业条件、尚未就业的低保对象，街道（乡镇）和村（居）委会要配合劳动保障、工会等部门，优先对其进行就业培训，优先提供就业机会。
八、工作考核
各级政府对农村低保工作进行年度目标考核，每年度末通报考核结果。考核内容包括：
（一）制度建设情况。建立健全工作机制体制，出台农村低保意见、低保资金管理办法和家庭收入核算办法，逐步形成比较完善的政策法规体系。
（二）应保尽保情况。将符合条件的困难家庭全部纳入农村低保范围，并随着当地经济发展和人民生活水平提高，逐步提高保障标准和补助水平。
（三）资金安排情况。各级财政部门按照民政部门提供的用款计划，编列农村低保预算，确保按时足额发放，合理分配使用省、市级农村低保资金，强化资金管理，提高使用效益。
（四）规范管理情况。不断加强工作人员培训，规范农村低保申请、核算、评议、审核、审批、复核、公示、发放等工作环节，做到程序规范、阳光操作。
（五）工作创新情况。在健全农村低保制度、落实低保资金、实现应保尽保、加强组织机构建设等方面不断加大工作力度，成效显著，不断推出新做法、新经验。
九、工作监督
（一）市、县（市）区民政部门和乡镇（街道）、村（居）委会应当充分利用新闻媒体、政务公开栏、宣传栏等形式，加强农村低保政策宣传，公开低保政策、低保标准、办事程序、低保资金发放情况等，接受社会监督。
（二）各级民政部门和乡镇（街道）设立并公开咨询、监督电话，受理群众咨询、投诉、举报。
（三）农村低保工作人员有下列行为之一的，视情节给予批评教育或行政处分；情节严重的，交有关部门处理。
1.对符合享受农村低保待遇的人员不及时办理申报、审核、审批手续的；
2.为不符合享受农村低保待遇的人员故意办理申报、审批手续的；
3.玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权、优亲厚友的。
有挪用、挤占、扣压低保资金等行为的，依照《
中华人民共和国财政违法行为处罚处分条例》有关规定处理。有贪污低保资金行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
