（2）煤炭企业对人才培养工作重视不够，对学校教育的支持和合作力度小，造成学校教育与企业用人脱节。特别是在学生专业实习等方面，由于绝大多数企业怕影响生产，担心学生实习安全等，不愿意接受学生到矿进行专业实习，造成学生对煤矿安全生产专业实践能力训练不够。
（3）煤炭产业的快速发展，带来了煤矿企业对专业人才的大量需求，同时也造成煤炭类专业师资严重缺乏，特别是缺乏既熟悉企业生产实际又能够承担专业教学工作的“双师型”专业教师。师资短缺问题制约了煤炭职业教育人才培养的数量和质量。
二、山西省煤炭工业可持续发展对人才培养的需求预测
（一）我省煤炭工业可持续发展对人才培养的要求
根据山西煤炭企业生产实际和发展的需要，在充分调研的基础上，提出各类矿井人才配备的基本要求：
1.按照我省建设新型能源和工业基地的战略部署，走集团化、洁净化、多元化和现代化的可持续发展道路，全面提升全省煤炭产业集中度和产业素质的要求，我省煤炭科研、教育单位在“十一五”和“十二五”期间，大量需要博士、硕士研究生学历和大学本科学历的煤炭安全生产技术、煤炭产品深加工利用、环境保护等专业领域煤炭科技创新型人才、技术应用型人才和技能型人才。山西煤炭职业技术学院承担的国家技能型人才培养培训实训基地，需要一批专科以上学历的技能型人才和技师、高级技师。其他科研院所、煤炭院校也需要一批技能型人才和技术工人。
2.国有重点煤炭企业，按照安全生产、技术和管理岗位实际需要和科技创新的要求配备相关专业的研究型人才、应用型人才和技能型人才。晋中、晋北、晋东三大煤炭基地建设迫切需要大学本科、研究生学历的煤炭安全生产技术、煤炭产品深加工转化技术等专业领域煤炭科技创新型人才和技术应用型人才，加强企业科技转化能力和科技创新能力。生产一线队组，按安全技术的要求配置中职、高职院校毕业的高、中级技术工人。
3.地方煤矿（含乡镇煤矿）实现可持续发展，急需一批专科技术应用型人才补充到一线技术和管理岗位上，大批的中专毕业生充实到区队技术管理岗位和技术工人岗位。
地方煤矿年产120万吨以上的矿井，应至少配备大专以上学历的煤矿开采技术专业人员6名以上，矿井通风与安全专业人员6名以上，矿山机电专业人员6名以上，矿山地质、矿山测量、计算机专业人员分别配置3名以上。
