4.加强高技能人才的培训。以企业为主体、以在建项目为载体，加大宣传发动力度和经费投入，为高级工、技师、高级技师的培训提供更有利的环境。积极发挥全省各类建设中、高等职业学校、高级技工学校高技能人才培养主渠道的作用，采取校企合作、产教结合、订单培养等多种方式培养高技能人才，力争年培养技师和高级技师超过800名（苏北、苏中、苏南各省辖市和南京市分别完成50、60、80、90人计划）。为进一步推动群众性技术大练兵、大比武活动，省建设厅拟在第三、四季度举办全省公交、燃气、自来水等行业相关工种的职业技能竞赛活动。
5.加强建筑施工企业特种作业人员的培训。为防范和减少人员伤亡事故，促进安全生产，以各级建设（建筑）行政管理部门为主，加强对从事房屋建筑施工和与其配套的线路管道敷设、设备安装、装饰装修以及市政工程施工等活动的“特种作业人员”进行专门培训，实行持证上岗。
6．围绕全省建设工作要点积极开展相关专题培训。以行政主管部门为主，积极发挥行业协会（学会）的作用，围绕贯彻《
城乡规划法》、推进城市设计、构建综合交通体系和数字化城管、优先发展城市公交、创新城市管理体制、推动节能减排、治理城市水环境、建设“生态园林城市”、加强村庄建设整治、加强住房保障、推广绿色施工、开拓国际市场、提高工程质量、保证安全生产等重点工作，开展有针对性的多形式、多层次的专题培训，促进各项重点工作又好又快的落实。
7.进一步推进在建筑工地创建农民工业余学校。各级建设（建筑）行政主管部门积极与相关部门协调、配合，对农民工业余学校创建工作加大宣传发动和督查的力度，以点带面、稳步推进，着力把建筑工地农民工业余学校打造成集教育培训、权益维护、丰富生活、组织管理为一体的综合性服务平台。建设系统农民工相对集中的其他行业，也应积极为农民工学习相关知识、提高技能水平和素质创造条件。力争年末农民工业余学校全省达到700所。
8.继续实施经济欠发达地区培训援助计划。省建设厅继续全额资助200名苏北地区村镇建设管理人员参加“新农村建设专题”培训，资助50名苏北地区县、乡镇村镇建设管理人员接受学历教育。苏南经济发达地区建设行政部门，结合扶贫工作，积极帮助苏北对口支援帮扶地区开展专题培训、培养专业技术人员、提供师资和教材等智力支援。
9. 实施岗位培训考培分开制度。为规范岗位培训考试，提高培训质量，构建开放、有序、充满活力的培训市场，按照考培分开的原则，全系统资格性岗位培训从2008年3月1日起实行考培分开制度。施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、资料员、机械管理员、三级项目经理、物业管理员、城建档案管理员等岗位首批实施。
