5.学院制定并加快实施“双师型”教师队伍建设计划，力争在3-5年内使学院“双师型”教师比例由目前不足20%达到50%以上。
6.积极推进学院后勤服务社会化改革，控制原为事业编制的工勤人员规模，实行只出不进，对新进的工勤人员一律实行社会化聘任制。
（三）建立和完善学院外聘教师社会人才库制度。立足本市高等院校和重点行业、企业，储备数量充足、质量较高的包括省内外乃至国际上知名的职业教育专家、学者和高层次的特殊专业技能人才在内的社会人才库，其资格经市编制、人事部门共同认可后，学校从人才库中聘用人员所需经费由市财政在包干经费之外另行安排。
（四）结合学院建设和教育教学改革，以“引得进、留得住、用得好”为目的，改善工作环境和生活环境，对国内外愿意固定在学院长期工作的知名职业教育专家、学者以及高层次的特殊专业技能人才，经考察考核后可以调入学院并正式纳编，以有效改善和优化学院的师资队伍结构，有效提高学院纳编、用编质量。
（五）对学院编制、人事和财务制度改革给予政策和财政支持。
1.学校所有收费按财政管理体制实行收支两条线管理，除按本《方案》规定核定校内的奖学金、助学金、特殊困难补助专项业务费外，剩余部分全部用于偿还学院建设债务，直到还清为止。
2.落实国务院关于城市教育费附加安排用于职业教育的比例不低于30%的要求，三年内适当向新乡职业技术学院倾斜，支持学院完善实验、实习、实训设备设施建设，三年期满后原则上按全市市本级职业学校在校生比例统筹安排。
（六）建立学院运行绩效考核制度，纳入政府责任目标考核体系。每学年结束后一个月内由市政府目标办牵头组织市编制、人事、财政、教育、劳动保障等部门联合组成考核机构，对学院办学规模、教育教学质量、学生毕业率和就业率等目标完成情况进行考核，根据量化考核结果核定该学年度财政供给人员个人经费和公用经费总额，实行超支不补、节余留用。
（七）编制、人事、财政、教育、劳动保障等部门以及新乡职业技术学院要根据本《方案》规定精神，制定相应的规章制度和运作程序，确保本《方案》的贯彻实施。
附件：1.新乡职业技术学院（筹）编制、人事和财务制度改革工作领导小组名单
2.新乡职业技术学院筹备建设工作的实施方案
二○○八年元月十七日
附件1
新乡职业技术学院（筹）编制、人事和财务制度改革工作领导小组名单
