担任专业技术职务的公务员，其在职培训按照专业技术人员继续教育的规定与要求进行。

　　3．突出基层公务员培训，提高服务基层、服务群众的本领。

　　围绕建设社会主义新农村和促进社区事业协调发展，组织实施基层公务员培训工程，完善和落实定期轮训等制度。

　　重点加强乡镇公务员和街道公务员培训。根据基层公务员的工作性质和特点，围绕发展农村经济、增加农民收入、加强村镇规划建设、提高公共服务水平等重点内容，加大农村实用人才骨干培养力度，探索基层公务员培训的途径和方式，不断提高基层公务员执行政策、服务群众、依法办事、社会管理的本领，逐步健全基层公务员培训新体系，为基层公务员的成长创造良好条件，促进基层政权建设。

　　加强公安、工商、税务、质监等执法部门基层公务员培训。围绕社会公共管理和市场监管要求，开展以公共管理核心知识、依法行政和专业课程为主要内容的培训，不断提高科学行政、民主行政、依法行政的能力和水平。

　　加大青年公务员培养力度。采用选调式培训方法，选拔青年公务员到上一级机关工作6个月，帮助公务员增长见识、拓宽知识面、提高工作能力和协调沟通能力。选拔年龄在35岁左右、连续3年在年度考核中被确定为优秀等次的青年公务员，到国内知名院校培训，以促进优秀青年公务员的健康成长，为自治区各级政府建设培养后备人才。

　　4．深入开展法律知识培训，不断提高公务员的依法行政能力。

　　按照建设法治政府的目标和要求，把法律法规知识教育贯穿到公务员的各类培训中，使各级公务员学习掌握社会主义政治文明与法治建设的基本理论及有关依法行政的基本原则、程序和要求。

　　各地、各部门要根据各自工作实际，加强对公务员的专业法律、法规培训。通过培训，使公务员进一步强化法治意识，规范从政行为，全面提高依法行政、依法办事的能力。

　　5．进一步抓好能力培训和学历教育，大力提高公务员的综合素质。

　　根据自治区经济社会发展需要和公务员队伍建设需求，在全区行政机关公务员中每年开展不同主题的“公务员能力建设”专项活动，推动全区公务员能力建设。各地、各部门要按照时代发展要求和人才成长规律，结合我区政治、经济、社会、文化等事业的发展，多层面、多渠道、多样化地开展公务员能力培训，积极开展科技、文化、历史、心理等知识培训，推进公务员普通话培训和公共服务礼仪教育，继续推进公务员英语学习和电子政务、计算机应用能力培训，不断提高公务员队伍的综合素质和能力。

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