㈦以构建和谐社会为目标，强化创建“和谐中心”意识。经过我们反复酝酿提炼出来的“为民、敬业、进取、严谨、和谐”的员工精神，是公积金中心文化和团队精神的集中体现，是我们战胜和克服困难、做好住房公积金工作的重要保证。对员工精神，每位员工都要进一步认知、认同，做到知行合一，努力实践，大力弘扬。同时，在新形势、新任务面前，要赋予员工精神新的内涵。要牢固树立中心“一盘棋”的思想，顾大局、讲团结，与人为善，和谐共事。引导和促进中心员工同心同德、齐心协力完成今年住房公积金工作各项目标任务。同时，积极参与“双千万结对帮扶”工程建设；认真履行“456”民生工程的相关职责。坚持在职党员进社区活动，主动参与“文明家庭”等各项创建活动；继续做好与结对社区、行政村的共建工作和帮扶送温暖工作；以实际行动促进“城乡携手、共建文明”主题活动，推进和谐社会建设。
㈧以做好日常创建基础工作为抓手，推进创建水平再提高。以实际行动持续推进以创建全国文明城市为龙头的“四城联创”工作。继续按照“七个一”的要求，做好创建基础工作并争取新突破。加强文明细胞建设，充分发挥人大代表、政协委员和公积金协理员、督导员的监督作用，使创建效果再提高。加强文明宣传与教育工作。中心文明办要向“中国·湖州文明网”积极报送创建信息，各部门、各单位要向中心文明办及时报送讲文明、树新风、促和谐的新人新事。要充分发挥中心网站的文明宣传优势，继续办好中心图书室、职工之家和党团活动室，努力使老载体有新发展，新典型有新面貌。抓好创建档案的整理，认真记录市文明办印发的《湖州市文明单位工作手册》，使各项创建活动有声、有影、有记录，使文明单位（机关）和文明行业、文明“窗口”创建工作的日常管理更规范，文明内容更丰富，创建成果更长效。
三、创建工作的几点要求
㈠加强领导。要树立高标准、高起点、高水平创建的理念。市中心创建工作领导小组要定规划、明要求、保经费、促提高。中心文明办要组织各部门、各单位和业务“窗口”认真贯彻本计划，做到创建工作与实施“增强三力，率先崛起”战略，与“中心”的业务工作一起部署、一起落实。做到年初有计划部署，年中有检查督促，年底有总结考核。
㈡积极创建。市中心机关党支部和各部门、各单位负责人是创建工作的主要责任人。党员干部要率先垂范，全体人员要积极参与，从身边做起，从岗位做起，从窗口做起，从家庭生活做起。力争文明知识知晓率达到100%，文明活动参与率达到100%，争优创先面达到100%，以新的成绩迎接上级文明办的届中考评。
