（七）全面推行劳动合同和集体合同制度。全面、正确贯彻实施《
劳动合同法》。不断提高劳动合同签订率和用人单位劳动合同管理水平。扩大集体合同覆盖面，规范集体协商内容，完善集体协商程序，增强劳动关系双方自主协调能力。完善行业性、区域性集体合同和专项集体合同制度。
（八）健全工资合理增长和支付保障制度。建立和完善"市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导"的工资分配机制，不断完善工资支付保障制度。一是完善企业工资合理增长制度。合理调整并严格落实最低工资标准，维护低收入劳动者的权益；加大工资集体协商力度、拓宽签订工资集体合同面，推动企业在经济效益增长的基础上提高劳动者的工资水平；完善企业工资增长指导线制度，指导企业合理确定员工工资增长；完善劳动力市场工资指导价位制度，指导企业合理确定各类人员的工资及其结构，理顺内部分配关系。二是加强对垄断性国有企业工资收入的监管和调控，有效调节高收入。三是完善企业工资支付保障制度。完善欠薪保障制度，扩大欠薪保障覆盖范围；建立建筑行业企业工资支付保证金制度；探索建立劳动密集型企业工资支付监控预警制度，通过银行代发工资系统实时监控企业工资发放情况。
（九）完善社会保险制度。扩大社会保险覆盖面，将农民工全部纳入工伤保险范围。推广农民工医疗保险，逐步提高农民工医疗保险参保人待遇，提高住院待遇记帐比例。加快社康中心建设，提高社康中心诊疗水平，为劳动者提供便捷、优质、优惠的医疗服务。
（十）建立和完善劳动关系三方协商机制。市、区建立政府、工会及企业方面代表三方协商机制。要指导和帮助劳动者和用人单位依法理性维权、依法用工、促进劳资双赢。要加强三方协商机制的组织建设和制度建设，定期研究劳动关系状况及发展趋势，协调解决涉及劳动关系的重大问题，对劳动关系中具有普遍性的问题提出解决意见和建议，并为立法和政策制定提供参考依据。
四、规范和强化和谐劳动关系的监管机制
（十一）创新劳动保障监察管理及执法方式。以理顺事权划分、重心下移、属地管理为原则，逐步实现全市劳动保障监察执法工作的统筹协调。大力加强市、区、街道三级劳动保障监察机构和队伍建设，进一步充实基层一线。
