二、全市职教师资队伍建设的指导思想
今后一个时期，全市职业学校教师队伍建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，贯彻落实《
国务院关于大力发展职业教育的决定》，适应职业教育扩大规模和提高质量的需要，以实施全国 “中等职业学校教师素质提高计划”和全省“中等职业学校教师素质提高计划实施方案”为抓手，以提高教师师德水平和实践教学能力为重点，以加强教师培养培训体系建设为基础，以创新教师队伍建设制度和机制为保障，加快建设一支数量充足、素质优良、结构合理、特色鲜明，适应中等职业教育以就业为导向，满足技能性和实践性教学要求的教师队伍，为职业教育快速健康发展提供强有力的人才支持。
三、全市职教师资队伍建设的总体目标
今后一个时期，全市职业学校教师队伍建设的工作目标是：
--教师队伍的数量规模满足职业教育事业发展的需要。中等职业学校教师队伍的补充机制不断完善，到2010年，按在校学生48000人计算，全市中等职业学校教师规模达到3000人，师生比逐步达到1：16左右。
--教师队伍的结构进一步优化，整体素质明显提高。教师的师德水平普遍提高，涌现出一批师德高尚、爱岗敬业的优秀教师；专任教师学历达标率达到80％以上，具有研究生学历教师的比例逐步提高；专业课教师和实习指导教师中持有相关专业技术资格或职业资格的人数达到50%以上；教师普遍树立现代教育理念，能够熟练运用现代教育技术。
--职教师资引进机制进一步灵活，专兼结合的职教师资队伍逐步合理。建立灵活开放、专兼结合的教师引进和聘用机制，使兼职教师占教师队伍总量的比例达到25%。
--职教教师管理制度不断完善。每两年评选一批职业教育骨干教师和专业学科带头人，评选一批职业教育优秀教师和教育工作者；支持、鼓励教师取得两种以上专业技术资格证书。建立体现职教特色的教师管理制度体系，使职教师资标准及认定更加符合职业教育教师的职业特点和要求，教师职务制度逐步规范，教师编制管理和人事分配制度更加灵活。
四、全市职教师资队伍建设的主要措施
1、核岗定编，动态管理。按照《关于制定中小学教职工编制标准的意见》（国办发〔2001〕74号）、《定西地区事业单位机构编制管理办法》（定地委发〔2003〕31号）和《定西市事业单位招考工作人员试行办法》（市委办发〔2005〕82号）等有关规定，职业学校招聘或录用专职教师，必须在编制部门核定的编制内进行。同时，职业学校要根据在校学生人数，及时调整和补充教师编制，实行动态管理，不断优化中等职业学校人力资源配置，使教师配备适应职业教育事业发展的需要。
