玉林市人民政府办公室关于印发《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的通知
（玉政办发〔2008〕18号）
各县（市、区）人民政府，各开发园区管委，市政府各部委办局：
《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》已经市三届人民政府第21次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
二〇〇八年二月四日
玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）
一、总则
第一条 为进一步规范事业单位公开招聘人员工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）的规定，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条 公开招聘的范围
在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。
国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔聘用的人员以及党政机关公务员和参照
公务员法管理单位的人员调事业单位，全额拨款事业单位的人员调差（定）额拨款与自收自支事业单位，差（定）额事业单位的人员调自收自支事业单位，经费来源渠道相同的事业单位人员互相调动除外。
参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。
符合自治区编委办、人事厅《关于事业单位公开招聘工作人员有关问题的补充通知》（桂编办发〔2007〕1号）规定的，按桂编办发〔2007〕1号文件执行。
第三条 公开招聘的组织与管理
（一）市、县（市、区）政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关，与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘进行指导、监督和管理。
