非建筑业企业未按规定存储工资保证金的，由劳动保障部门责令限期存储，逾期未存储的，按有关规定予以处罚。
第三十条 审计部门每年至少对工资保证金专户的资金使用情况进行一次检查，被检查部门应积极配合检查。
第三十一条 企业出现拖欠劳动者工资的，当年度不得参评优秀企业；单位负责人不得参评先进个人或劳动模范。该建筑业企业承建的工程项目不得参评优秀项目。
第三十二条 任何组织和个人对有关工资保证金存储、支付、返还过程中的违法行为，有权举报，建设主管部门、劳动保障部门以及监察部门应当及时调查，按照有关规定进行处理，并为举报人保密，对举报内容属实的给予奖励。
第六章 附则
第三十三条 本办法由市建设主管部门、市劳动保障部门及有关部门在各自职责范围内负责解释。
第三十四条 本办法自发布之日起施行。
附件：1、
工资保证金管理协议（示范文本）
甲方：
（系建设主管部门或劳动保障部门）
乙方：
（系工资保证金专户开户银行）
为改善劳动者就业环境，切实解决企业拖欠劳动者特别是农民工工资问题，保障劳动者和用人单位的权益，保证工资保证金的安全，根据有关法律、法规，在遵循公平信用原则的基础上，经甲、乙双方协商一致，就工资保证金管理相关合作事宜达成如下协议：
第一条 乙方为甲方开立“工资保证金专用户”（以下简称“专用户”），“专用户”专门用于存储用人单位根据有关法律、法规缴存的工资保证金。“专用户”与甲方自有的结算账户分开，账户内的资金除按规定可以返还原缴存企业外，根据有关法律、法规的规定用于支付劳动者工资。账户内的资金独立于甲方的固有财产及其管理的其他财产，也不属于甲方的负债，任何单位和个人不得挪用该账户内的资金，甲方不得要求乙方出具资信证明。
第二条 乙方按照国家有关规定，对甲方开立的“专用户”计息。“专用户”产生的利息归原缴存企业所有。
第三条 乙方按缴存企业详细记录“专用户”资金划转情况，并根据甲方需要向甲方提供。
