第十一条 残疾人就业保障金是指安排残疾人达不到规定比例的用人单位，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算应缴纳用于残疾人就业的专项资金。
缴纳残疾人就业保障金的计算公式为：残疾人就业保障金＝（用人单位职工总数×1.5%-用人单位已安排残疾人职工数）×统计部门公布的上年度当地职工年平均工资额。
企业缴纳的残疾人就业保障金从管理费中列支；机关、团体和事业单位缴纳的残疾人就业保障金，从预算经费或收入中列支。
第十二条 用人单位年度在职职工人数，是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员。
在职残疾职工人数，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级以上残联核发的《中华人民共和国残疾人证》或持有经当地民政部门备案的《中华人民共和国残疾军人证》，与用人单位签订一年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和社会基本养老保险的职工，并经残疾人劳动就业服务机构确认的人数。
用人单位安排残疾人就业有下列情形之一的，不能计算年度比例：
（一）已办理退休、退职手续的；
（二）停薪留职、自谋职业、离岗或长期放假未发工资的；
（三）年度内安排残疾职工就业时间不满6个月的；
（四）没有按国家规定为残疾职工办理养老、失业、医疗社会保险的；
（五）同工不同酬，侵犯残疾人合法权益的；
（六）残疾职工月工资低于本地最低工资标准的。
第十三条 按比例安排残疾人就业工作实行年审制度，采取当年度审核上年度的形式进行。用人单位应当在每年规定的年审期限（4至5月份）内，如实填写《按比例安排残疾人就业年审手册》，经单位盖章和法人代表、填报人签名，携带相关材料，报残疾人劳动就业服务机构审核。
逾期不参加年审的用人单位，视为未安排残疾人就业，并计算应当缴纳的残疾人就业保障金。
第十四条 残疾人劳动就业服务机构核对用人单位安置残疾人比例，确定应缴纳残疾人就业保障金的单位及应缴纳的数额后，向应缴纳残疾人就业保障金的单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。应缴纳残疾人就业保障金的用人单位，必须按缴款通知书所列银行账户、缴款数额和期限，缴纳残疾人就业保障金。
