8．统计建档。培训结束后，各培训机构对培训有关数据、信息进行统计，并按管理归口向相关部门逐级上报，上报时间为11月10-15日。各职业学校和培训机构都要重视档案的建设和管理，建立“人人技能工程”完整档案和培训学员专门电子档案。学员档案应包括学员姓名、性别、出生年月日、籍贯、身份证号、文化程度、家庭住址、联系方式、培训专业（工种）、培训时间、结业证和职业资格证书编号、推荐就业去向等主要信息，以及身份证、结业证、职业资格证复印件等相关材料，作为培训考核的依据之一，以备核查。
9．年度考核。11月中下旬，由市教育局牵头，劳动和社会保障局、扶贫办、农业局等部门参加，按照省上制订的“人人技能工程”考核办法对培训机构进行年度考核。并做好迎接省上考核的准备工作。
三、资金投入
（一）“人人技能工程”所需资金按照“渠道不变，用途不变，统筹安排，各计其功”的原则筹措，合理调配，捆绑使用，发挥资金的最大效益。
（二）“人人技能工程”专项资金，主要用于职业学校基础能力建设和短期技能培训学员补助、贫困学员资助。补助标准按每期每人655元，贫困学员按照当期培训人数30%的比例确定，每人资助270元，具体办法按《陕西省职业教育“人人技能工程”专项资金管理暂行办法》执行。
（三）各职业学校要积极为实施“人人技能工程”创造条件，多方筹措资金，加强学校的基础能力建设。建成省级职业教育实训基地2个，创建省级以上重点中等职业学校3所，建成省级示范骨干专业5个，培训中等职业学校专业课教师100名，提高职业学校“双师型”教师比例，逐步建成一批基础条件好、师资力量强、培训规模大、就业质量高的“人人技能工程”实施示范基地，作为“人人技能工程”实施的主要阵地。
四、工作措施
（一）加强领导，落实工作任务
市政府相关部门、各县区人民政府及部门要切实加强对实施人人技能工程的领导，主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，要定期深入培训学校检查人人技能的进展情况，明确任务，落实责任，分工协作，密切配合，真正把这件惠及广大人民群众的好事、实事做实、做好。
（二）加强制度建设，确保“人人技能工程”顺利实施
1．建立“人人技能工程”专项资金监督和信息反馈制度。市教育局、财政局、农业局、扶贫办、发改委要结合人人技能年度考核督察工程资金的到位情况；县区财政、教育等部门要切实加强对工程资金使用情况的监督和管理；各培训单位要按照行业定期上报“人人技能工程”资金使用情况。确保专项资金全部用于人人技能工程的实施。
