（一）宣传发动阶段（2008年1月23日前）。
1．动员部署。召开动员大会，邀请新闻媒体现场采访，大力宣传本次行动的目的、意义及做法，吸引全社会的广泛关注和参与，营造良好的舆论氛围。
2．媒体宣传。充分利用各类新闻媒体，广泛宣传
《劳动合同法》。在深圳电视台、广播电台播放
《劳动合同法》公益宣传广告；通过政府在线"政企通"、广播电台"民心桥"和深圳商报热线等活动，与企业、员工探讨热点难点问题；与中国移动深圳分公司和联通深圳分公司合作，向市民发送
《劳动合同法》信息，扩大宣传覆盖面。
3．设点咨询。2008年1月1日
《劳动合同法》正式施行当天，在全市大型工业区、人流密集的商业区设立100个宣传点，开展法规咨询日活动，现场为群众答疑解难。
4．热线答疑。公布各区、各街道
《劳动合同法》咨询答疑热线，并指定专人负责接听。同时要求大企业设立内部咨询专线，及时为员工答疑解难。
5．巡回宣讲。组建
《劳动合同法》普法讲师团到各区巡回宣讲，重点加强对企业负责人与人力资源管理人员的培训。
6．统一文本。大力推广劳动合同标准文本、行业劳动合同文本和集体合同文本等七种常用文本，指导企业依法与员工签订劳动合同，规范合同管理。
（二）执法检查阶段（2008年1月27日前）。
1．抓执法检查。各有关单位集中力量联合开展执法检查，深入全市各用人单位检查劳动合同的订立、履行、终止、解除等相关情况，对未订立劳动合同的责令限期订立书面劳动合同，对违法解除、终止劳动合同的，坚决予以纠正，拒不整改的依法予以处罚。
2．抓动态监控。各相关执法队伍对本辖区内用人单位劳动用工情况进行动态监控。一是严格控制规模裁员，对于用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的，应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。二是严格规范劳务派遣行为，严防用人单位以劳务派遣形式规避
《劳动合同法》的行为。
