3、形成多元化职业技能教育和培训格局。动员社会各方面力量开展高技能人才培养工作，逐步形成以企业行业为主体，以教育培训机构为基础，学校教育与企业培养紧密联系，政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。实施高技能人才培养培训工程，建立和完善高技能人才校企合作培养制度，引导学校和企业共同安排实训方案，按需培养高技能人才，实现高技能人才数量有较快增长。加快建设适应我市产业发展需求的各类高技能人才培养基地，抓紧完善高技能人才成长的科学评价体系. 全年开展15次左右的市级技能大赛，创造技能人才成长的良好社会环境。（责任单位：市劳动和社会保障局）
（十五）以提高致富能力为核心，加强农村实用人才培养
1、加强农村实用人才宏观指导。表彰市第一轮优秀农村实用人才，研究制定进一步加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见，研究制定农村实用人才队伍建设规划，完善农村实用人才工作责任制，加大对农村实用人才开发的资金投入。出台《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施方案》，积极实施“一村（社区）一名大学生计划”。（责任单位：市农办、市委组织部、市人事局）
2、完善农村实用人才培养体系。不断完善农村实用人才的培养、服务、评价、激励等机制，加快建立与社会主义新农村建设相适应的农村人才开发体系，全年计划培训各类中高层次农村实用人才50名。（责任单位：市农办，协助单位：市委组织部）
3、扎实推进农村劳动力素质提升工程。大力开展多种形式的农村实用技术短期培训，继续抓好农函大办学，加快提升农村劳动力的整体素质。（责任单位：市农办、市科协）
（十六）以提高教学育人能力为核心，加强教师人才培养
扩大小学教师的本科教育，初中、高中教师研究生学历教育，迅速提升高一层次学历；大力抓好骨干教师队伍建设，培养造就一批素质优良、知识厚实、业务精湛、专家型教师；开辟名师课堂，召开名师成果展示会，充分发挥名师、名校长、特级教师以及各类骨干教师的示范、辐射作用；建立健全合理科学的教师评价机制，激励教师长足发展。（责任单位：市教育局）
四、统筹非公领域、欠发达地区人才工作，促进区域和城乡和谐发展
（十七）继续探索党管人才原则在非公企业实现的途径和方式。继续把非公企业人才工作作为全市人才工作的重点，带动人才队伍建设整体推进。深入实施“非公经济组织人才工作推进工程”，创新非公企业人才工作的载体和抓手，深入实施党员人才工程，加大非公企业核心人才和领军人才的培养力度，提升非公企业人才工作的服务水平，营造良好的非公企业人才工作氛围。（责任单位：市委组织部、市人事局，协助单位：各成员单位）
（十八）大力推进欠发达地区人才工作和人才队伍建设。围绕“139富民攻坚计划”，深入实施欠发达地区科技特派员工作，鼓励科技特派员在基层创业，举办合办科技企业、科技服务组织和创建科技示范基地，帮助欠发达地区培育人才。实施欠发达地区人才素质提升工程，选派欠发达地区人才到高等院校、科研机构进修培训。（责任单位：市农办、市科技局、市人事局、欠发达县，协助单位：市委组织部）
