（十）鼓励本地劳动力就近就业。大力宣传梅州的发展前景和就业优势，实施“引凤还巢”工程，鼓励和引导外出劳动力人士回乡就业，引导本市各类务工人员就近就业。市直各类院校每学年应举办一场全市就业创业形势报告会，加强在校生的思想动员，引导毕业生在本地自主择业。
（十一）开展多形式的校企合作。2008年6月底前，市直中等职业学校应与市直多个企业建立合作关系，并由市政府授牌确认。鼓励学校根据不同工种、不同岗位的培养要求，与企业合作开展各类短期培训、开发专业课程、订单定向培养、举办专业讲座、聘任企业技术人员兼职讲课、办班到厂等形式，实现学校培养与企业用工、学生技能与岗位要求的“无缝对接”。支持技校、职校在企业设立实习培训基地，采用半工半读、实习、现场培训等形式，组织学生到企业顶岗实习、见习，使学校教学适应企业用工的需求。市直中等职业学校学生到企业见习、顶岗时间原则上不少于12个月。学生在企业顶岗实习期间，企业应向学生支付合理劳动报酬。
三、切实改善用工环境，增强企业招工的吸引力
（十二）教育企业善待职工。鼓励企业建设“以人为本”的企业文化，加强劳动保护，改善生产、生活环境，吸引和留住人才。进一步加强与员工的感情交流，畅通员工的发展晋升渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，使员工树立长期扎根意识，以企业为家，安心工作，真正做到以待遇留人、以感情留人，以事业留人，以精神凝聚人，吸引更多优秀人才为企业服务。
（十三）严格执行《
劳动合同法》和《
就业促进法》。引导用人单位自觉遵守《
劳动法》等法律法规，严格执行劳动合同制度。所有用人单位都要与职工依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并到劳动保障行政部门办理用工登记和备案手续。任何单位都不得通过签订违反法律法规的劳动合同损害职工权益。劳动保障、工会等部门要加强对企业用工的指导服务，帮助企业完善劳动合同条款，开展劳动保障诚信等级评价活动和“企业用工规范先进单位”评比活动，树立良好的企业形象，促进企业用工的良性循环。加强劳动执法监察工作，及时发现和纠正企业的违规违法行为，维护企业职工的合法权益。
